Assistant de service social du personnel (H/F)

CNRS; Valbonne; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Le CNRS recherche un Assistant de service social pour intégrer son équipe des ressources humaines à Valbonne. Le poste implique de conseiller et accompagner les employés en difficulté, avec un salaire brut mensuel variant entre 2570 € et 3625 €, selon l'expérience, et des conditions de travail attrayantes comme télétravail et restauration subventionnée.

Prestations

44 jours de congés / RTT par an

Conditions de travail (télétravail, salle convivialité)

Restauration subventionnée

Participation financière aux titres de transport

Parking sécurisé

Qualifications

• Titulaire d'un Diplôme d'État d'assistant de service social exigé.
• Avoir des capacités rédactionnelles.
• Savoir analyser, synthétiser des situations et orienter si nécessaire.

Responsabilités

• Conseiller, accompagner et/ou orienter les agents connaissant des difficultés sociales, personnelles ou professionnelles.
• Faciliter l'insertion des agents en situation de handicap.
• Effectuer le suivi social et administratif des actions entreprises.

Connaissances

Médiation

Communication

Ethique et déontologie professionnelle

Analyse

Sociologie

Formation

Diplôme d'État d'Assistant de Service Social

BAC+3 / 4

Description du poste

Intitulé de l'offre : Assistant de service social du personnel (H / F)

Référence : MOY2000-CHABEA-003

Nombre de Postes : 1

Lieu de travail : VALBONNE

Date de publication : mardi 17 juin 2025

Durée du contrat : 12 mois

Date d'embauche prévue : 19 août 2025

Quotité de travail : Complet

Rémunération : entre 2570 € et 3625 € bruts mensuels (dont indemnité référent handicap 140 euros brut mensuel ) selon expérience professionnelle

Niveau d'études souhaité : BAC+3 / 4

Expérience souhaitée : Indifférent

BAP : J - Gestion et Pilotage

Emploi type : Assistant-e de service social (EPST)

Au sein du service des Ressources humaines sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines et en liaison avec la responsable de la coordination du pôle Action sociale, l' de service social étudie les demandes sociales des agents et recherche les solutions et moyens d'action permettant d'y répondre. Titulaire du Diplôme d'État d'assistant de service social, il / elle assure une prise en charge sur le plan relationnel, économique, législatif et administratif des situations ou des problèmes professionnels, sociaux et familiaux. Il / elle décline la politique et les dispositifs favorisant l'accès et le maintien dans l'emploi des agents relevant d'une situation de handicap. Il / elle soutient et / ou développe des actions favorisant la qualité de vie au travail.

Activités

Activités principales :

• Conseiller, accompagner et / ou orienter les agents connaissant des difficultés sociales, personnelles ou professionnelles.
• Accueillir, écouter, suivre les agents qui le nécessitent.
• En tant que référent(e) handicap : Faciliter l'insertion et le maintien dans l'emploi des agents relevant d'une situation de handicap et faciliter l'équilibre social de leur situation, organiser et coordonner chaque année la SEEPH, répondre aux demandes et enquêtes de la DRH liées au suivi des travailleurs en situation de handicap, notamment la DOETH.

En liaison avec le service gestionnaire, instruire les demandes FIPHFP.

• Analyser les situations et orienter si nécessaire les agents vers le médecin du travail et l’infirmier ou le SRH.
• Instruire les demandes d'aides financières en concertation avec la RRH.
• Effectuer le suivi social et administratif des actions entreprises (suivi des demandes de prestations et leur versement) et réajuster éventuellement les interventions.
• Participer à des réunions de travail pour le suivi médico-social des agents et leur accompagnement.
• Sensibiliser et informer les agents individuellement ou collectivement dans le cadre d'actions spécifiques (réunions, stages) de prévention et d'information sur l'action sociale.
• Élaborer des enquêtes / rapports sociaux (attribution d'une aide exceptionnelle, majoration pour tierce personne,
• Réaliser la veille métier et règlementaire relative à l'action sociale et veiller à l'application des textes législatifs ou réglementaires relatifs au domaine social du CNRS.
• Entretenir un réseau professionnel et tenir à jour un fonds documentaire.
• Conseiller les responsables des laboratoires et les managers s'agissant des questions relatives au domaine social.
• Collaborer sur des dossiers transverses intéressant le domaine social.
• Réaliser un rapport annuel d'activité permettant notamment d'alimenter le bilan social du CNRS et évaluer les besoins financiers prévisionnels.

Compétences

• Savoirs / connaissances : Législation sociale Droit public et civil Psychologie générale Différents dispositifs d'aide et de prise en charge sociale Politiques sociales et action sociale Organisation et fonctionnement des structures sociales et des réseaux sanitaires et médico-sociaux
• Savoir-faire : Médiation Communication et relation d'aide, Ethique et déontologie professionnelle, Intervention sociale

Établir ou prendre en compte un diagnostic

Savoir analyser, synthétiser des situations et orienter si nécessaire sur d’autres acteurs

Avoir des capacités rédactionnelles

Maitrise des outils informatiques

• Savoirs-être :

Capacité de travail en équipe

Sens relationnel

Neutralité et maîtrise de soi

Sens de la discrétion professionnelle et de la neutralité

Capacité d'initiative

Capacité d'adaptation et d'autonomie

Contexte de travail

Avec plus de 1000 agents, la Délégation Côte d'Azur (DR20) du CNRS regroupe une trentaine de laboratoires de recherche et de services situés dans les Alpes-Maritimes et le Var. Rattaché au service des Ressources humaines composé de 13 personnes réparties en 3 pôles fonctionnels, le pôle action social est constitué d'une équipe de 2 agents. L' de service social est directement rattaché.e à la direction du service.

Le poste est situé sur la technopôle de Sophia Antipolis (commune de Valbonne), dans un cadre verdoyant et privilégié, accessible en transports en commun.

Ce que nous proposons :

• un bureau individuel pour recevoir les salariés en toute confidentialité
• un environnement de travail stimulant au contact des personnels de la recherche
• 44 jours de congés / RTT par an
• de très bonnes conditions de travail (télétravail, salle convivialité, …)
• une restauration subventionnée qui permet de déjeuner à un prix intéressant (entre 2.5 et 5 € en moyenne)
• participation financière aux titres de transport et forfait mobilité pouvant aller jusqu'à 300 € / an
• participation financière aux frais de mutuelle
• Co-voiturage : gratuité en tant que passager
• un parking sécurisé (automobiles et 2 roues)
• horaires de bureau (38h30 hebdomadaires / 5 jours)

Contraintes et risques

Diplôme d'État d'Assistant de Service Social exigé

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