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Assistant de Recrutement H/F en Alternance

IPAC Bachelor Factory

Brest

Sur place

EUR 20 000 - 40 000

Plein temps

Il y a 30+ jours

Résumé du poste

Une école de commerce à Brest recherche un(e) Assistant(e) de Recrutement en alternance pour soutenir les équipes dans le secteur des ressources humaines. Vous travaillerez sur divers missions liées au recrutement et à l'intégration des nouveaux salariés. Ce poste propose une rémunération de 43% à 100% du SMIC selon votre contrat d'apprentissage.

Qualifications

  • Capacité à travailler de manière autonome et efficace.
  • Capacité à anticiper les besoins.

Responsabilités

  • Récolter les besoins en recrutement auprès de l'équipe de responsables de secteur.
  • Participer au processus d'intégration des nouveaux salariés.
  • Participer à des job datings.
  • Établir des partenariats avec les acteurs de l'emploi.

Connaissances

Autonomie
Anticipation des besoins

Formation

Bac+3 (Titre RNCP)
Description du poste
Assistant de Recrutement H/F en Alternance, Brest

Référence : BRE _ BRH _ Juillet_ 20

Secteur : Ressources Humaines

L’école de commerce à Brest propose des formations dans différents domaines tertiaires, en alternance ou en initiale. Rejoignez un campus en plein développement.

Un emploi ? Une formation ? Pourquoi pas les deux ?

Vous préparerez pendant 12 mois en alternance le (BAC+3 – TITRE RNCP).

L’Entreprise

En partenariat avec l’entreprise partenaire, une société recherche un(e) Assistant(e) de Recrutement en alternance pour la rentrée 2024, secteur Brest.

Les missions

  • Récolter les besoins en recrutement auprès de l'équipe de responsables de secteur
  • Participer au processus d'intégration des nouveaux salariés
  • Participer à des job datings
  • Établir des partenariats avec les acteurs de l'emploi du secteur géographique

Profil recherché

  • Capacité à travailler de manière autonome et efficace
  • Capacité à anticiper les besoins

La rémunération

De 43% à 100% du SMIC selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage.

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