Assistant de recherche/recrutement H/F

Manpower; Crolles; Sur place; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Résumé du poste

Manpower recherche, pour son client actif dans la fabrication de composants électroniques, un Assistant de recherche/recrutement / Talent Acquisition (H/F) à Crolles (38920).

Accompagnement dans la clarification des besoins, construction de stratégies d'attraction et amélioration de la qualité des recrutements. Utilisation des ATS Oracle et Eightfold pour gérer les candidatures et les pipelines, avec une dimension conseil et collaboration internationale.

Qualifications

• Formation bac+5 en ressources humaines ou équivalent.
• Expérience en recrutement ou partenariats métier avec dimension conseil.
• Connaissance des outils de sourcing et de gestion des candidatures.

Responsabilités

• Compréhension et cadrage des besoins, définition des critères de succès du poste et challenger les attentes.
• Conception et implémentation de plans d'attraction adaptés (campus, juniors, expérimentés).
• Conduite du recrutement de A à Z avec des évaluations structurées et synthèses claires.
• Préparation de shortlists et accompagnement du closing et de l’onboarding.
• Structuration des pratiques et promotion de l'inclusion dans les processus de recrutement.
• Exploitation des données ATS et de la GenAI pour piloter l'activité.

Connaissances

Oracle ATS

Eightfold ATS

Formation

Master/Bac+5 en ressources humaines

Outils

Oracle ATS

Eightfold ATS

Description du poste

Manpower recherche, pour son client actif dans la fabrication de composants électroniques, un Assistant de recherche/recrutement /Talent Acquisition (H/F) à Crolles (38920).

L'entreprise dispose d'une solide expertise, d'équipes dynamiques et de méthodes innovantes. Elle se distingue par son engagement vers la qualité et le développement professionnel.

Accompagnement dans la clarification des besoins, construction de stratégies d'attraction adaptées. Amélioration de la qualité des recrutements, sélections plus structurées.

Compréhension & cadrage des besoins

• Recueillir et challenger les besoins
• Définir les critères de succès du poste (compétences, comportements, potentiel)?

Stratégies d'attraction & sourcing

• Contribuer à la conception de plans d'attraction adaptés sur des populations variées (campus, juniors, expérimentés)
• Mettre en œuvre des actions de sourcing ciblées
• Participer au développement de pipelines de talents alignés avec les besoins.

Sélection & évaluation

• Conduire un recrutement de A à Z
• Utiliser des méthodes d'évaluation structurées
• Produire des synthèses

Décision, closing & transition vers l'onboarding

• Préparer et présenter shortlists argumentée
• Participer à la sécurisation du closing
• Assurer une passerelle fluide vers l'onboarding

Structuration & amélioration continue des pratiques

• Appliquer et promouvoir des processus de recrutement harmonisés, orientés impact et inclusion.
• Contribuer à l'alignement des pratiques avec les différents stakeholders
• Participer à des initiatives d'amélioration continue

Exploitation de l'ATS, des données & de la GenAI

• Utiliser au quotidien les ATS Oracle et Eightfold pour gérer les candidatures, les workflows et la relation candidat.
• Mettre à profit les données de l'ATS (temps de recrutement, sources, pipeline) pour alimenter le pilotage de l'activité.?

De formation bac + 5 en ressources humaines avec 3/5 ans d'expérience en Talent Acquisition / recrutement ou dans une fonction orientée business partnership avec une forte dimension conseil.

Expérience confirmée en environnement international et multiculturel, idéalement dans un contexte corporate

Appétence marquée pour les environnements technologiques / industriels complexes, idéalement le semi-conducteur, l'électronique, le numérique ou l'ingénierie.

Vos avantages Manpower:

• 2 comités d'entreprise: Régional & National
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