assistant de gestion en ressources humaines (H/F)

CC DU PAYS DE SAINT-ELOY; Saint-Éloy-les-Mines; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une communauté de communes en Auvergne-Rhône-Alpes recherche un(e) assistant(e) de gestion en ressources humaines pour gérer les dossiers des agents et accompagner les recrutements. Le candidat idéal aura au moins un an d'expérience, un Bac ou équivalent, et une bonne maîtrise des processus administratifs. Le poste est en CDD de 12 mois, 35 heures semaine.

Prestations

Mutuelle

Qualifications

• 1 an d'expérience souhaitée.
• Bonne connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités.
• Notions de droit public.

Responsabilités

• Gestion des maladies et suivi du recrutement.
• Appui à la gestion des dossiers de retraites et du dialogue social.
• Suivi des carrières et élaboration des outils de pilotage RH.

Connaissances

capacité redactionnelle

maitrise bureautique

Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion

Concevoir des supports de suivi et de gestion

Réaliser des déclarations réglementaires

Formation

Bac ou équivalent

Description du poste

Offre n° 194ZTTH
assistant de gestion en ressources humaines (H/F)

Au sein du service des ressources humaines de la Communauté de Communes (3 agents), le futur agent assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines pour les agents de la Communauté de communes du Pays de Saint Eloy et de son CIAS (185 personnes) dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires, avec une attention particulière à la carrière, aux congés et à la formation (référent en la matière au sein du service).Missions :-- Gestion des maladies- Suivi du recrutement (diffusion des offres, gestion des candidatures, saisie des vacances d'emplois, convocations et réponses aux candidats, rédaction des procès-verbaux de recrutement)- Appui à la gestion des dossiers de retraites, en lien avec le Centre de Gestion du Puy-de-Dôme- Appui à la gestion du dialogue social (préparation des comités sociaux territoriaux, rédaction des procès-verbaux)- Suivi des carrières et tenue des dossiers des agents (en lien avec l'agent référente)- Elaboration et alimentation des différents outils de pilotage en matière RH (tableaux de bord, .)- Réalisation du bilan social- De manière ponctuelle, accueil et accompagnement des stagiaires en formation, en contrôlant le cas échéant leur activité, et des nouveaux arrivantsVous avez une bonne connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités et des notions de droit public

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• selon grille indiciaire+mutuelle

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) - souhaitée Cette expérience est indispensable
• Bac ou équivalent- tertiaire Cette formation est indispensable

Compétences

• capacité redactionnelle Cette compétence est indispensable
• maitrise bureautique Cette compétence est indispensable
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

Savoir-être professionnels

• Avoir le sens du service
• Etre force de proposition
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

La Communauté de communes du Pays de Saint Eloy est située dans le Nord-Ouest du département du Puy-de-Dôme. Elle est née le 1er janvier 2017 à la suite de la fusion des Communautés de communes de Pionsat, Cœur de Combrailles et du Pays de Saint Eloy, avec extension aux communes de Menat, Neuf Eglise, Servant, Teilhet et Virlet. Il s'agit d'un établissement public de coopération intercommunale (EPCI) à fiscalité unique qui s'étend sur un territoire essentiellement agricole de 34 communes

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