Assistant de Direction Territoriale spécialisé foncier (H/F)

CDG 54; Pont-à-Mousson; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un centre de gestion des ressources humaines recherche un Assistant de Direction Territoriale à Pont-à-Mousson. Vous serez responsable de l'appui administratif et de la gestion financière dans un cadre public. Le contrat est un CDD de 3 mois avec un salaire net d'environ 1650€. Débutants acceptés, compétences requises en gestion administrative et planification des tâches.

Qualifications

• Débutant accepté.
• Compétences indispensables en gestion administrative et financière.
• Capacité à planifier des tâches et gérer des priorités.

Responsabilités

• Assurer un appui administratif aux équipes opérationnelles.
• Suivre les opérations dans les outils internes.
• Préparer les décisions de notification et suivre les marchés publics.

Connaissances

Gestion administrative et financière

Planification des tâches

Accueil téléphonique

Gestion administrative du courrier

Formation

Qualification : Agent de maîtrise

Description du poste

Offre n° 196DWLF
Assistant de Direction Territoriale spécialisé foncier (H/F)

Dans le cadre d'un remplacement à temps complet, le centre de gestion de Meurthe-et-Moselle (REMPLACEMENT) recherche, pour un établissement foncier situé dans le secteur géographique de PONT A MOUSSON, un Assistant de Direction Territoriale H/FSous l'autorité des adjoints à la direction territoriale, vous assurez un appui transversal aux équipes et contribuez à la bonne gestion administrative, comptable et financière des opérations. Véritable interface entre les différents acteurs internes et externes, vous participez à toutes les étapes de suivi des dossiers, de la passation des marchés à la gestion patrimoniale.Activités principalesSoutien à l'action foncière- Suivi des opérations dans les outils internes (Foncier 7, Go7, tableaux de bord.)- Mise à jour des dossiers, clôture et archivage après paiement final- Rédaction de documents administratifs liés aux acquisitions (commandes, estimations, promesses de vente.)- Anticipation des délais et coordination avec les prestataires (notaires, avocats, géomètres.)Suivi des marchés publics- Appui au lancement des consultations : ouverture des plis, analyse des offres, courriers aux entreprises- Préparation des décisions de notification et suivi administratif des marchés- Accompagnement de l'exécution jusqu'au solde des marchés : ordres de service, délais, interface avec les prestatairesGestion administrative et financière de la direction- Organisation logistique : réunions, agendas, réservations, suivi du courrier- Appui administratif aux équipes opérationnelles : rédaction de comptes rendus, classement, archivage- Suivi financier : engagement, liquidation, traitement des factures, interface avec le service marchés- Suivi des crédits disponibles et vérification de la cohérence des pièces comptablesParticipation à la gestion patrimoniale- Suivi des locataires (GL15), déclarations à l'assureur- Gestion documentaire du patrimoine (CMD, servitudes, diagnostics.)

Type de contrat CDD - 3 Mois
Contrat travail Durée du travail 36H26/semaineTravail en journée
Salaire

• environ 1650 net

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Assurer la gestion administrative et financière d'une activité Cette compétence est indispensable
• Planification des tâches et gestion des priorités Cette compétence est indispensable
• Assurer un accueil téléphonique
• Gestion administrative du courrier

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

200 à 249 salariés

Partenaire privilégié des collectivités et établissements publics locaux, le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de Meurthe-et-Moselle (CDG 54), à travers les services qu il propose, aide les employeurs publics territoriaux dans la gestion de leurs ressources humaines.Le CDG 54 a également pour objectif de faciliter le rapprochement entre les candidats (ou agents) et les employeurs territoriaux en favorisant l adéquation entre les compétences recherchées.

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