Assistant de développement RH International H/F

TN France; Blagnac; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale de téléphonie recherche un Assistant de Développement RH International à Blagnac. Ce rôle passionnant implique la préparation d'une formation en ressources humaines, le recrutement de VIE, et la gestion de projets RH. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement innovant, en collaborant avec une équipe dynamique pour développer des solutions efficaces pour l'intégration et le suivi des jeunes diplômés. Si vous êtes motivé par les ressources humaines et souhaitez contribuer à des projets enrichissants, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Préparer une formation en ressources humaines en contrat de professionnalisation.
• Participer à la gestion de projets RH et au suivi des missions VIE.

Responsabilités

• Recrutement des VIE : sourcing, rédaction d'offres, entretiens RH.
• Suivi des missions VIE : entretiens d’intégration et mise à jour des reportings.

Connaissances

Recrutement

Gestion de projets

Sourcing des candidats

Formation

Formation en ressources humaines

Outils

WordPress

Facebook

Ning

Description du poste

Assistant de développement RH International H/F, Blagnac

Grand groupe international de la téléphonie, à la pointe de l’innovation technologique, recherche un(e) collaborateur/collaboratrice pour le poste d'Assistant de Développement RH International. Vous préparerez une formation dans les ressources humaines en contrat de professionnalisation à partir de juillet.

Salaire : Pourcentage du SMIC en fonction de l'âge et du niveau d'études (55 à % du SMIC).

Date de l'embauche : Juillet

Durée du contrat : 24 mois

Missions - En collaboration avec l’équipe, vous participerez à :

1. Le recrutement des VIE : sourcing des candidats internes et externes, rédaction et diffusion des offres en ligne, entretiens RH, comptes rendus aux managers et RH locaux, organisation et participation aux Forums Ecoles/VIE.
2. Le suivi des missions VIE : entretiens d’intégration et d’évolution, formalisation des suivis, mise à jour et consolidation des reportings.
3. La gestion de projets RH : création et développement d’une communauté VIE, analyse des outils (Ning, Kickapps, Facebook, Blogger, Typepad, WordPress, blogspirit, overblog…), benchmark des pratiques externes en recrutement, intégration et suivi des jeunes diplômés.