Assistant d'Agence (H/F)

Pigier Performance Paris; Montpellier; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Assistant d’Agence pour rejoindre son équipe à Montpellier. Dans ce rôle, vous serez le pilier administratif et commercial, en charge de la gestion des intérimaires et des clients. Vous aurez l'opportunité de développer vos compétences en communication, organisation et droit du travail, tout en collaborant étroitement avec une équipe engagée. C'est une chance unique de contribuer à un environnement de travail stimulant et d'évoluer dans le domaine des ressources humaines. Si vous êtes motivé et prêt à relever des défis, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Excellentes capacités de communication et d'écoute.
• Connaissances en gestion administrative et droit du travail.

Responsabilités

• Gestion administrative et commerciale au sein de l'agence.
• Soutien sur les tâches liées au recrutement et à la facturation.

Connaissances

Communication

Adaptabilité

Organisation

Maîtrise des outils bureautiques

Connaissances en droit du travail

Formation

Bachelor Ressources Humaines

Outils

Office 365

Description du poste

Domaine : Assistant de Direction, spécialisation RH, Bachelor Ressources Humaines

Secteur :

Localisation : 75 Allée Jean Marie Tjibaou, Montpellier 34000

Notre entreprise partenaire recherche un Assistant d’Agence (H/F). Sous la responsabilité de la direction d'agence, vous serez en charge de la gestion administrative, commerciale et du recrutement au sein de l'agence. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe et serez en contact régulier avec les intérimaires et les clients.

Missions principales :

1. Accueil physique et téléphonique en agence
2. Suivi et traitement administratif
3. Saisie des éléments variables de paie et facturation clients
4. Édition des contrats de travail des intérimaires
5. Réponse aux interrogations des intérimaires et clients
6. Gestion des arrêts maladies, accidents de travail et dossiers de prévoyance
7. Soutien sur les tâches liées au recrutement et au commercial
8. Lien avec le siège et les prestataires éventuels

Profil recherché :

1. Bonnes capacités de communication et d'écoute
2. Adaptabilité et discrétion
3. Sens du service et du travail en équipe
4. Polyvalence, réactivité et organisation
5. Maîtrise des outils bureautiques (Office 365) et réseaux sociaux
6. Connaissances en droit du travail et gestion administrative

Chargé de recrutement, Attaché commercial et recrutement, Attaché commercial.