Assistant Contrôleur de Gestion Sociale pour les RH Médicales (h-f)

Centre Hospitalier du Mans; Le Mans; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Centre Hospitalier du Mans cherche à recruter un gestionnaire pour un CDD axé sur le contrôle de gestion sociale. Vous intégrerez une équipe dédiée à la gestion RH de 620 agents médicaux, avec des responsabilités variées allant de la création de tableaux de bord à l'analyse des dépenses. Ce poste, basé dans un cadre agréable, promet une opportunité de développement professionnel avec un salaire attractif.

Prestations

Prise en charge à 75% de l’abonnement SETRAM ou SNCF

Accès au restaurant du personnel

Parking pour voitures et locaux pour vélos

Qualifications

• Formation en finance-comptabilité ou gestion publique.
• Compétences avancées en Excel requises.
• Bonne compréhension des indicateurs RH et des logiques budgétaires.

Responsabilités

• Création et mise à jour des tableaux de bord RH.
• Suivi et analyse de la masse salariale.
• Participation à des enquêtes réglementaires et locales.

Connaissances

Excel

Analyse

Rigueur

Organisation

Formation

Bac+2 à Bac+3 (DUT/BUT GEA, Licence AES, Licence Professionnelle en RH)

Outils

Business Objects (BO)

Description du poste

À propos de nous

Parce que vous avez une grande idée de l'hôpital, rejoignez nos équipes !

Premier employeur de la Sarthe, le CH Le Mans fédère les compétences et les énergies de 4 700 professionnels.

C’est le siège du SAMU 72 et du 2e service d'urgences de la région Pays-de-la-Loire.

En toute objectivité ;-), le CH Le Mans est l’un des plus grands centres hospitaliers non universitaires de France.

Avec une particularité : avoir su grandir sans perdre la dimension humaine qui donne du sens à notre engagement.

Mission

Présentation de l’équipe, du service et des missions :

• Vous intégrerez une équipe composée de cinq gestionnaires administratives, une adjointe, une responsable du service et deux directeurs adjoints.
  
  

Le service assure la gestion RH de près de 620 agents médicaux : environ 70 externes par stage, près de 200 internes et docteurs juniors par semestre et environ 350 ETP de praticiens (médecins, pharmaciens, odontologues)

• Vous serez rattaché(e) à la Direction des Equipes Médicales et interviendrez sur missions suivantes :
• Contrôle de gestion sociale :
• Création et mise à jour mensuelle des tableaux de bord RH (effectifs, ETP, indicateurs d’activité, absentéisme, intérim médical, etc.)
• Réalisation de rapports de suivi des dépenses et recettes, en lien avec les directions communes
• Suivi et analyse de la masse salariale du personnel médical (titulaire et contractuel)
• Participation à la réponse aux enquêtes réglementaires et locales :
• Appui à la production des données pour : RSU, SAE, INSEE, ARS, DGOS…
• Collecte et consolidation de données en lien avec les pôles et les services supports
• Fiabilisation des données RH :
• Participation aux contrôles mensuels RH (cohérence des ETP, fiabilité des affectations, etc.)
• Suivi des anomalies et mise en qualité des bases de données
• Appui au pilotage budgétaire :
• Aide au suivi des enveloppes budgétaires allouées au personnel médical
• Préparation de supports pour les revues budgétaires et les commissions internes
  
  

Profil

• Profil recherché :
  
  

Niveau Bac+2 à Bac+3 de type DUT/BUT GEA (option finance-comptabilité), Licence AES, Licence Professionnelle en RH/Gestion Publique avec dominante contrôle de gestion ou gestion sociale.

Votre maîtrise avancée d’Excel constitue un véritable atout : vous êtes à l’aise avec les tableaux croisés dynamiques, les formules complexes, les mises en forme conditionnelles et idéalement, avec les macros ou le langage VBA.

Vous disposez d’une bonne connaissance des principaux indicateurs RH (ETP, absentéisme, masse salariale, turnover…) et avez déjà utilisé des outils de reporting tels que Business Objects (BO) ou des équivalents, vous permettant de produire des requêtes, des restitutions automatisées.

Une bonne compréhension des logiques budgétaires propres au secteur public ou hospitalier (notamment les référentiels M21/M22) serait particulièrement appréciée.

Au-delà des compétences techniques, vous faites preuve d’un esprit d’analyse et de synthèse, d’une grande rigueur et d’un sens aigu de l’organisation.

Vous appréciez le travail en équipe, savez interagir avec différents interlocuteurs et vous montrez discret(e) et respectueux(se) de la confidentialité inhérente aux données traitées.

Si ce poste correspond à vos compétences et à vos ambitions, n’attendez plus pour saisir cette opportunité. Rejoignez-nous en postulant dès aujourd’hui.

• Type de contrat proposé : CDD à pourvoir dès que possible jusqu’au 03/10/2025 (renouvellement possible)
  
  

Temps de travail : 39h/semaine avec RTT

Télétravail : à discuter selon l'organisation du service en cas de renouvellement du CDD

Rémunération selon expérience professionnelle acquise et dans le respect des grilles de la Fonction Publique Hospitalière.

Info + :

Intégrer Le CH Du Mans, C’est Bénéficier D’un Cadre Professionnel Agréable Et En Constante Évolution

• Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l’hôpital sur le site du Mans)
• Une prise en charge à 75% de l’abonnement SETRAM ou SNCF
• Des parkings voitures et des locaux pour les vélos à proximité immédiate
• Un accès au restaurant du personnel
• L’accès au CGOS (comité de gestion des œuvres sociales) dès le recrutement
  
  

Envoyez votre candidature, CV + lettre de motivation, à l’attention du Pôle Attractivité, Recrutement et Mobilité.

Référence de l'offre : 5ekss0av9n