Assistant Contrôleur de Gestion Sociale (H / F), en alternance

MBway; Lyon; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

MBway, une école de Management, recherche un Assistant Contrôleur de Gestion Sociale en alternance. Ce poste vous permettra de développer vos compétences en gestion des ressources humaines tout en bénéficiant d'une formation pratique. Vous serez impliqué dans la mise en place d'indicateurs, le reporting et le contrôle des données sociales, tout en travaillant étroitement avec le service RH.

Qualifications

• Capacités organisationnelles requises.
• Bonne maîtrise d'Excel.
• Bon relationnel et esprit d’équipe.

Responsabilités

• Mise en place d’indicateurs sur la masse salariale.
• Gestion du reporting mensuel des données.
• Contrôle de la cohérence des données sociales.

Connaissances

Esprit d’initiative

Bon relationnel

Rigueur

Capacité organisationnelle

Outils

Pack Office

Description du poste

MBway est une école internationale de Management, intégrée au groupe EduServices, leader de l’enseignement supérieur privé avec 54 écoles en France. Présent dans 18 campus en France, l’établissement MBway s’appuie sur le savoir-faire et les acquis de l’IPAC, créé depuis près de 30 ans pour l’organisation des études, le système de qualité certifié ISO, le réseau international, les accréditations et le réseau des anciens.

école internationale de management du Bac +3 au Bac +5 recherche, pour un de ses partenaires, un Assistant Contrôleur de Gestion Sociale (H / F), en contrat de professionnalisation ou apprentissage, sur la région lyonnaise. Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ? Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un au sein de l’établissement

Rattaché(e) hiérarchiquement au service RH, vous serez en charge des missions suivantes :

• Mise en place d’indicateurs concernant la masse salariale et des effectifs (absentéisme, recrutement, grèves, mobilité…),
• Gestion d’un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord,
• Contrôle de la cohérence et de la fiabilité des données sociales,
• Participation aux négociations en fournissant des données chiffrées sur divers sujets RH,
• Elaboration des éléments d’aides à la décision lors des NAO,
• Contrôle de la masse salariale et alerte en cas de dérive.
• Esprit d’initiative; force de proposition
• Bon relationnel, esprit d’équipe, sens de l’écoute et du service
• Rigueur, capacité organisationnelle
• Excellente maitrise du Pack Office (Excel…)

Modalités

• Type de contrat : contrat de professionnalisation ou apprentissage (à définir)
• Durée : 12 à 24 mois, temps plein Lieu de travail : région lyonnaise
• Salaire : à calculer selon l’âge et le niveau d’études

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