Assistant comptable/ ressources humaines h/f

TN France; Centre-Val de Loire; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une commune dynamique recherche un Assistant Comptable/Ressources Humaines pour renforcer son équipe administrative. Ce rôle clé implique la gestion de la comptabilité, l'élaboration de la paie, et le suivi des carrières des agents. Vous serez également responsable de la gestion des avantages sociaux et de la veille juridique. Si vous êtes passionné par la gestion financière et les ressources humaines, cette opportunité vous permettra de contribuer à un environnement de travail positif et d'avoir un impact direct sur le bien-être des employés.

Qualifications

• Connaissances en recettes/dépenses et aisance avec les chiffres.
• Compétences en élaboration de la paie et gestion des carrières.

Responsabilités

• Émission de bons de commandes et gestion des budgets.
• Organisation des entretiens et suivi des carrières des agents.

Connaissances

Comptabilité

Gestion des budgets

Recrutement

Gestion des ressources humaines

Veille juridique

Formation

Diplôme en comptabilité ou ressources humaines

Description du poste

Assistant comptable/ressources humaines H/F, Loiret

Loiret, France

Détails de l'offre

• Famille de métiers : Finances > Gestion et ingénierie financière
• Grades recherchés : Adjoint administratif, Adjoint administratif principal de 2ème classe, Adjoint administratif principal de 1ère classe
• Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire, avec contrat d'une durée maximale d'un an renouvelable jusqu'à 2 ans. Recrutement sans concours possible pour certains grades de catégorie C.
• Temps de travail : Temps complet
• Télétravail : Non
• Management : Non

Descriptif de l'emploi

La commune de Traînou recherche pour le service administratif :

• Comptabilité : émission de bons de commandes, gestion des titres, suivi des budgets
• Accueil, conseil et information des agents
• Elaboration complète de la paie et du Rapport social unique
• Recrutement : publication des offres, organisation des entretiens, réponse aux candidats
• Gestion du déroulement de la carrière des agents : recrutements, avancements, rédaction des actes administratifs, élaboration du dossier de retraite
• Elaboration et suivi de la masse salariale
• Référent formation : recensement des besoins, élaboration et suivi du plan de formation, gestion des demandes
• Gestion des Instances paritaires : dossiers de saisine, application des avis
• Suivi du temps de travail, absences, assurances, médecine du travail
• Organisation des entretiens professionnels
• Gestion des avantages sociaux : CNAS, mutuelles
• Veille juridique, notes de synthèse, tableaux de bord
• Préparation des délibérations RH et des commissions du personnel

Profils recherchés

Connaissances en recettes/dépenses, aisance avec les chiffres, veille juridique.