Assistant Communication Pôle RH en alternance (H/F)

MBway; Les Ulis; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école internationale de management recherche un(e) Assistant(e) Communication Pôle RH en alternance pour une entreprise partenaire. Ce poste, idéal pour un étudiant en Bac+3 à Bac+5, offre l'opportunité de travailler sur la communication interne, l'évaluation des canaux et le soutien aux agents. L'alternant(e) développera des compétences pratiques tout en contribuant à la mise en œuvre de solutions au sein de l'équipe RH.

Qualifications

• Aisance avec les outils Microsoft Office nécessaire.
• Capacité à travailler en équipe et à proposer des idées.
• Dynamique et motivé(e) pour le poste.

Responsabilités

• Concevoir des supports de communication métier pour les managers.
• Évaluer l'efficacité des médias internes et faire des recommandations.
• Assurer des démarches RH dans le Pôle RH.

Connaissances

Dynamisme

Motivation

Travail en équipe

Analyse

Formation

Bac+3 à Bac+5

Outils

Microsoft Office

Power BI

Excel (tableau croisé dynamique)

SharePoint

Planner

Description du poste

Assistant Communication Pôle RH en alternance (H/F), Île-de-France, FR

Île-de-France, FR, France

Est une école internationale de management du Bac+3 au Bac+5 située à Levallois-Perret, proche de la Porte de Champerret.

Nous recherchons un(e) Assistant(e) Communication Pôle RH en alternance (H/F), en contrat d’apprentissage pour une entreprise partenaire.

Une formation qualifiante ou un emploi : pourquoi pas les deux ?

Dès juillet 2021, profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac+5 en :

• Conception des supports de communication métier et d'informations nécessaires aux managers pour le maintien des compétences et le développement des agents
• Communication auprès des agents et des managers sur les processus RH et parcours professionnels
• Étude des médias et canaux d’information interne actuels, évaluation de leur efficacité, recommandations d’ajustements et mise en œuvre
• Communication des résultats du pôle formation auprès des équipes opérationnelles (tableaux de bord…)
• Analyse des évaluations de satisfaction des agents issues des formations, collaboration avec les pôles sécurité et/ou Informations voyageurs pour l’analyse et le suivi (PAPACT, Coaching…)
• Assurer occasionnellement des démarches RH autres que celles du service du Pôle RH

Pour réaliser ces missions, l’étudiant(e) devra se déplacer et échanger régulièrement avec les formateurs, agents sédentaires, chefs de bord et managers pour identifier leurs besoins et attentes, et mesurer l’efficacité des actions menées. L’étudiant doit être à l’aise avec les outils Microsoft Office, notamment Planner, SharePoint, Excel (tableau croisé dynamique), Power BI.

Une personne dynamique, motivée, force de proposition, et capable de travailler en équipe sera idéale pour ce poste.