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Une entreprise de RHD est à la recherche d'un(e) Assistant Commercial Polyvalent en alternance. Le candidat idéal saura intervenir dans les services de télévente, de service client et d'administration des ventes. Un bac +2/3 en commerce est requis, avec une forte volonté d'apprendre et de travailler en équipe. Ce contrat de 12 ou 24 mois débute en septembre 2025 et offre une expérience enrichissante au cœur d'une société dynamique.
Description de l'entreprise
Pro à Pro, filiale du Groupe METRO, est un acteur majeur de la RHD (Restauration Hors Domicile). Nous assurons l'approvisionnement des professionnels de la Restauration (Restaurateurs et Collectivités) sur toute leur gamme de produits (épicerie, boissons, produits frais, surgelé, hygiène & entretien...) en leur délivrant un service personnalisé qui répond à chacune de leurs demandes.
Société en pleine expansion avec plus de 2700 collaborateurs, nous apportons les moyens d'un grand groupe et l'agilité d'une entreprise à taille humaine, partout en France.
La dimension et l'historique familial de PRO à PRO favorisent l'intégration et l'épanouissement des collaborateurs.
Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.
Description du poste
Contrat en alternance (12 ou 24 mois) – Rentrée septembre 2025
Vous recherchez une alternance où vous pourrez développer une vraie polyvalence commerciale ?
Rejoignez notre équipe en tant qu’Assistant Commercial Polyvalent et intervenez au cœur de trois services essentiels : télévente, service client et ADV.
Sous la responsabilité de votre tuteur, vous contribuerez aux missions suivantes :
Profil recherché
Informations supplémentaires
Un processus de recrutement basé sur la réactivité, l’efficacité et l’équité :
Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.