Assistant chef de projet (H/F - Apprentissage)

Eté Indien; Charleville-Mézières; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Eté Indien recherche un(e) chargé(e) de projet engagé(e) pour rejoindre son équipe à Charleville-Mézières. Le candidat idéal aura une forte autonomie et une passion pour le travail avec les seniors. Ce poste offre la possibilité de travailler dans un environnement dynamique et innovant, avec des valeurs humanistes et responsables.

Prestations

Intéressement en fonction des résultats de l’entreprise

Remboursement des frais de déplacement ou de restauration

Téléphone mobile professionnel + PC professionnel

Qualifications

• Capacité à construire sa journée de travail et à prendre des initiatives.
• Aisance relationnelle et bienveillance envers les seniors.
• Titulaire du permis B et propriétaire d’un véhicule personnel.

Responsabilités

• Assurer un soutien logistique et technique pour les opérations.
• Collecter et traiter les indicateurs opérationnels et d’impact.

Connaissances

Autonomie

Créativité

Capacité à travailler en équipe

Qualités d’expression orale et écrite

Formation

Bac+3 à Bac+5

Description du poste

Pour candidater

Nous vous demandons d’envoyer les éléments suivants sur l’adresse email de Julien Odienne ([e-mail]) :

• CV
• Lettre de motivation
• Vidéo de présentation de 1 à 2 min en format « selfie ». Pas de contrainte sur le contenu. Vous êtes libre de nous parler de vous, de votre parcours, d’une expérience, d’une passion …

Téléchargez la fiche de poste sur www.ete-indien-editions.fr/recrutement

Description du poste

En lien direct avec les Chef(fe)s de Projet de l’équipe opérationnelle de Eté Indien, votre rôle consistera notamment à :

1) Participer au déploiement des opérations

• Assurer un soutien à l’équipe des chef(fe)s de projet Eté Indien
• Assurer le bon déroulement logistique (calendrier, salle, matériel ...) et technique (outils digitaux) des opérations et des événements.
• Suivre le calendrier opérationnel
• Répondre aux questions posées par les seniors par téléphone, email, chat ou visioconférence
• Être en lien direct avec les enseignants APA partenaires de Eté Indien

2) Data – Mesure d’impact

Assurer la collecte et le traitement :

• des indicateurs opérationnels (ex : nombre de seniors, nombre de séances, taux de présence …)
• des indicateurs d’impact (ex : évolution des capacités physiques, évolution du score de sédentarité, santé générale perçue …)

Profil recherché

Nous recherchons un(e) chargé(e) de projet, très motivé(e) et qui présente une appétence et une bienveillance envers les seniors. Mais également :

• Forte autonomie, capable de « construire » sa journée de travail et de prendre des initiatives
• Grande exigence et rigueur personnelle pour le travail bien fait
• Créativité et force de proposition pour suggérer des solutions
• Facilité à travailler en équipe
• Capacité à travailler dans un environnement « startup » : adaptabilité, créativité, curiosité et toujours se challenger
• D’indéniables qualités d’expression orale et écrite
• Aisance relationnelle
• Niveau d’études Bac+3 à Bac+5 mais tous les profils seront étudiés
• Titulaire du permis B et propriétaire d’un véhicule personnel

Nous cherchons aussi et surtout une « bonne » personne, avec des valeurs alignées sur celles de Eté Indien (voir ci-dessous), qui s’intègrera intelligemment à l’équipe actuelle.

Lieu

Nous cherchons une personne basée dans les Ardennes ou prête à y déménager (Il existe de nombreux avantages à vivre dans les Ardennes !).

Déplacements occasionnels dans la Région Grand Est ou dans le reste de la France (frais de déplacement, restauration et hébergement pris en charge par Eté Indien).

Nos bureaux sont situés au 4 rue Henri Renaudin 08000 Charleville-Mézières

Le télétravail total n’est pas souhaité. Le télétravail partiel peut être discuté.

Valeurs défendues par l’entreprise

• Ethique => Travailler avec conscience, dignité, loyauté
• Exigence => S’imposer la volonté de fournir un travail de qualité et abouti
• Humanité => Prendre en compte et s’adapter aux caractéristiques des publics seniors
• Expertise => Valoriser notre compétence. Nous sommes des professionnels
• Optimisme => Adopter une attitude qui consiste à avoir une perception positive des situations
• Innovation => Chercher constamment à s’améliorer et à améliorer nos process de façon utile

Méthodologie de recrutement

Nous avons pour habitude de mettre en place nos recrutements sur un temps long.

Pourquoi ?

Parce qu’il ne nous parait pas concevable de nous rencontrer, apprendre à nous connaitre et s’assurer de faire un bon choix en 15 jours ou en un seul entretien.

C’est valable pour nous mais aussi pour vous. Cette décision est importante. Elle nous engage. Nous avons tous envie que ce recrutement devienne une belle collaboration.

Nos recrutements suivent donc les étapes suivantes :

1. Pré-sélection des CV, lettres de motivation et présentation vidéo
2. Echange en visio de 15/20 min
3. Entretien en présentiel avec les fondateurs
4. Exercice pratique – mise en situation en présentiel avec les fondateurs
5. Prise de contact avec 2 références

Calendrier

• Juin 2025 : lancement des candidatures
• Juillet à Aout 2025 : entretiens
• Septembre 2025 : prise de poste

Salaires et avantages

• Salaire mensuel brut selon grille légale de notre OPCO : https://www.afdas.com/entreprise/recruter-vos-futurs-talents-en-alternance/les-contrats-en-alternance/le-contrat-dapprentissage.html
• Intéressement (PEE ou PER) en fonction des résultats de l’entreprise
• CSE (Comité Sociale et Economique) Externalisé
• Remboursement des frais de déplacement ou de restauration (dans le cadre de votre mission)
• Téléphone mobile professionnel + PC professionnel