Assistant Chef de projet Démarche de Responsabilisation H/F

Crédit Agricole SA; Nanterre; Hybride; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et innovante recherche un Assistant Chef de projet en alternance pour rejoindre son équipe des Ressources Humaines. Ce rôle vous permettra de développer vos compétences en gestion de projet et en conduite du changement, tout en participant à des ateliers et formations. Vous serez intégré dans un environnement international, avec un tuteur pour vous guider dans votre apprentissage. Profitez d'un campus moderne et d'une communauté de jeunes professionnels tout en contribuant à une culture d'entreprise axée sur l'intelligence collective. C'est une occasion unique de faire avancer votre carrière dans un cadre stimulant et enrichissant.

Prestations

Boulangerie sur le campus

Salle de sport

Suivi RH régulier

Opportunités en alternance

Matinée d’accueil

Qualifications

• Formation en RH, Projet ou conduite du changement est requise.
• Maîtrise d'Excel et du Pack Office est essentielle.

Responsabilités

• Support à la préparation et au déploiement d’ateliers et formations.
• Contribuer à l’élaboration d’un plan de communication pour les parties prenantes.

Connaissances

Maîtrise d’excel

Pack Office

Outil d'animation à distance (Klaxoon)

Français courant

Anglais (minimum B2)

Capacité d’organisation

Analyse et synthèse

Développement des compétences

Conduite du changement

Aisance relationnelle

Formation

Université ou Ecoles de commerce

Outils

Klaxoon

Description du poste

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Assistant Chef de projet Démarche de Responsabilisation H/F

Description du poste

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Durée (en mois)

12 mois ou 24 mois

Date prévue de prise de fonction

Vous recherchez une alternance en Ressources Humaines vous permettant de développer vos connaissances sur la démarche de responsabilisation? Alors cette offre est faite pour vous!

Vous intégrerez HRE, Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole CIB rattaché(e) au sein de l’équipe Démarche de responsabilisation.

La Démarche de Responsabilisation CACIB, au cœur du pilier Humain de son projet stratégique (PMT), s’inscrit dans une ambition Groupe d’évolution de notre culture d’entreprise et managériale : oser avec discernement et renforcer l’intelligence collective pour mieux répondre aux aspirations des clients et des collaborateurs.
L’équipe que vous rejoignez a pour vocation de piloter stratégiquement et opérationnellement le déploiement du projet en France et à l’International.

Vous contribuerez aux missions suivantes :

• SUPPORT A LA PREPARATION ET AU DEPLOIEMENT D’ATELIERS, FORMATIONS, JOURNEES D’ACCOMPAGNEMENT LIES A LA DEMARCHE :
  • Participation à la co-construction et au design des différentes séminaires, ateliers, formations en collaboration avec nos partenaires
  • Planification et organisation pratique de séminaires, ateliers, formations … à l’intention de CODIR, managers, collaborateurs.
  • Organisation des enquêtes de satisfaction post-ateliers, séminaires…
  • Contribution à l’organisation de l’animation des communautés de managers (atelier de co-développement,…)
  • Suivi des relations avec les partenaires (facturation, etc ;)
• Support à l’organisation et au suivi des cercles de responsabilisation via la plateforme en ligne développée par notre partenaire sur ce sujet
• Assistance à l’animation d’un dispositif adapté à chacune des parties prenantes : HR, Chefs de Projet Métiers, Sponsors Métiers, Advanced Facilitateurs ... et autres contributeurs clés afin de renforcer la cohérence du projet.
• Contribuer à l’élaboration et l’exécution d’un plan de communication auprès des parties prenantes (membres CODIR, managers, collaborateurs) pour pérenniser la démarche et la faire grandir

Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel.

Rejoindre Crédit Agricole CIB,c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.

Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance.

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Et si c'était vous ?

Formation : Université ou Ecoles de commerce.

Spécialisation : RH, Projet, conduite du changement

Niveau d'expérience minimum

Compétences recherchées

• Maîtrise d’excel et du pack office
• La connaissance d'outil d'animation à distance (Klaxoon...) serait un plus
• Français courant & Anglais (minimum B2).
• Forte capacité d’organisation dans son travail, bonne capacité d’analyse et de synthèse
• Appétence pour le développement des compétences ; la conduite du changement et la transformation culturelle
• Aisance relationnelle, capacité à interagir avec de nombreux interlocuteurs en interne et en externe
• Curiosité et force de proposition
• Agilité dans la conduite de ses missions et d’adaptabilité
• Bonnes capacités de communication orale et écrite

Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.

Ce poste est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.