Assistant chargé des RH F/H

ESICAD Toulouse; Montpellier; Sur place; EUR 20 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante au sein d'une entreprise de télécommunications, où vous serez chargé de la formation RH. Vous participerez à l'animation d'équipe, au reporting et à la mise en place de nouveaux processus. Ce poste vous permettra de développer vos compétences en ressources humaines tout en contribuant à l'amélioration continue des services RH. Si vous êtes motivé et souhaitez acquérir une expérience précieuse dans un environnement dynamique, cette alternance est faite pour vous. Rejoignez une équipe dédiée à l'excellence et à la satisfaction des clients internes.

Qualifications

• BAC+2 validé ou en cours, avec une première expérience en RH.
• Bon niveau d’expression écrite et orale requis.

Responsabilités

• Animation de l’équipe et reporting sur les indicateurs RH.
• Mise en place de nouveaux process et gestion administrative.

Connaissances

Communication

Rédaction de compte rendu

Reporting

Analyse de process

Excel

Gestion administrative

Gestion des ressources humaines

Formation

BAC+2 administratif (BTS AM, AG, CG, DUT GEA)

Description du poste

Référence : DR07

Etablissement : Montpellier

Domaine : Bachelor Ressources Humaines (Bac + 3)

Type de poste : Ressources Humaines

Type de contrat : Alternance

Secteur : Ressources Humaines

Localisation : Montpellier

L’école de commerce ESICAD met à disposition de ses étudiants son réseau de 1100 entreprises partenaires en France et le savoir-faire de ses conseillers en formation pour décrocher ton contrat en alternance ou ton stage, le tout, pour préparer ta rentrée sereinement ;)

Pour le compte d’une entreprise française de télécommunications comptant plusieurs milliers de salariés, leader ou second opérateur dans la majorité des pays européens, nous recherchons un chargé de formation RH H/F.

Le poste

Au Sein D'un Pôle De Production

• Animation de l’équipe : Intervenir sur une thématique spécifique, communication, aide à la rédaction du compte rendu de réunion.
• Participer aux réunions métier.
• Reporting, tableau de bord : Identifier dans le tableau de bord existant les « Indicateurs au rouge », alerter l'équipe et proposer au RE une action corrective pertinente.
• Mise en place de nouveaux process en 2015, gestion de la maladie par exemple, au sein de l’équipe production, l’alternant par sa nouveauté et ses compétences pourrait apporter un oeil neuf dans l’analyse et aider au pilotage de ces nouveaux process.
• Une maitrise d’Excel pourrait apporter un plus dans le suivi et l’analyse des process.
• Administrer individuellement et collectivement le personnel.
• Veiller au respect des règles et procédures en amont de son activité et contrôler les différentes étapes du processus.
• Mettre en oeuvre des services et solutions RH pour les salariés, les managers et la filière RH.
• Garantir une qualité de service et de satisfaction de nos clients internes.
• Traiter le processus RH dont l’ARH a la charge (paie, gestion administrative, maladie, subrogation, dettes, affiliations validations, contrats, formation…)
• S'assurer de la mise en oeuvre de toutes les tâches administratives.
• Veiller au respect des règles et procédures en amont de son activité et contrôler les différentes étapes du processus.
• Traiter en priorité les demandes de la filière RH et apporter des réponses claires aux Clients.
• Traiter les actes dans des délais raisonnables et contacter le salarié, son manager ou sa filière RH afin de les avertir du délai de traitement.
• Traiter les réclamations dès réception afin que le fichier puisse être retourné par le RE pour traitement dans les délais impartis.

Le candidat

• Vous avez validé ou êtes en train de valider un BAC+2 administratif BTS AM, AG, CG, DUT GEA…
• Vous avez un premier aperçu des fonctions RH (stages, alternance, CDD…)
• Bon niveau d’expression écrite et orale.

Cette opportunité professionnelle vous intéresse? Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) en cliquant sur le lien suivant.

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