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Une entreprise dynamique recherche un(e) Assistant Category Manager pour une alternance enrichissante de 12 à 24 mois. Dans ce rôle, vous serez intégré(e) à une équipe passionnée, où vous participerez aux analyses de marché et à la gestion des assortiments. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets variés dans le secteur de l'épicerie bio et des compléments alimentaires, tout en développant vos compétences en analyse et en collaboration inter-équipes. Si vous êtes autonome, curieux(se) et aimez le travail d'équipe, cette expérience sera un tremplin pour votre carrière dans le commerce.
Nous recherchons notre futur(e) Assistant Category Manager marché, dans le cadre d'une alternance pour une durée de 12 à 24 mois.
Intégré(e) à l'équipe Category Manager Marché sur nos marchés de l'épicerie bio, de la diététique et des compléments alimentaires, tu participeras pleinement aux temps forts du service : analyses marché, marques/segments, recommandations et participation aux revues d'innovations clients.
Au quotidien, tu seras le/la principal(e) garant(e) des analyses mensuelles grâce notamment à l'utilisation de tableaux de bord, panels distributeurs et consommateurs.
Tu participeras à la gestion des assortiments (analyse des performances de nos innovations, veille concurrentielle ainsi qu'au développement d'argumentaires pour la force de vente et aux temps forts du service via les analyses catégorielles ad-hoc).
Tu seras également amené(e) à échanger régulièrement avec les équipes commerciales et marketing produit, et à travailler en collaboration avec les services partenaires en interne.
De niveau bac +3, idéalement sur une formation commerce et/ou gestion.
Ta rigueur et ta capacité à prendre du recul te permettront de réussir les missions confiées.
Tu sais faire preuve d'autonomie, de curiosité et tu as un bon esprit d'équipe.
Une première expérience en GMS serait un vrai plus, ainsi que la connaissance des panels.
Poste à pourvoir en septembre 2025.
Les valeurs de Léa Nature trouvent notamment leur expression dans notre politique de recrutement qui privilégie l'égalité des chances, la diversité des individus au sein de nos équipes. À compétences égales, les candidatures des personnes reconnues handicapées seront particulièrement valorisées.