Assistant / Assistante RH h/f Intérim

JR France; Toulouse; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en croissance à Toulouse recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour soutenir la Responsable RH. Le candidat idéal aura entre 2 et 3 ans d'expérience, avec un diplôme en Ressources Humaines ou Droit Social, et sera en charge de l'administration du personnel, du recrutement et du droit social. Ce poste offre une fonction stratégique et valorise l'expertise juridique dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Diplômé(e) Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social.
• 2 à 3 ans d’expérience en RH, avec une forte exposition au droit du travail.
• Connaissance du DUERP et des démarches de prévention des risques.

Responsabilités

• Rédaction de contrats et gestion des absences.
• Recrutement et intégration, y compris à l'international.
• Rédaction de courriers et suivi de la veille juridique.

Connaissances

Droit du travail

Administration du personnel

Recrutement

Anglais professionnel

Veille juridique

Formation

Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social

Outils

Outils bureautiques

Logiciels RH

Description du poste

Assistant / Assistante RH h/f Intérim, Toulouse

Maison Stella & Suzie est une marque de prêt-à-porter féminin créée par Margaux Minguez-Lahana, soutenue par son mari Max, en 2017. La marque a débuté par la distribution de nouvelles marques en juin 2020, avant de se concentrer sur des collections 100% création. En septembre 2020, la marque devient Maison Stella & Suzie, privilégiant des fournisseurs respectueux de l’environnement et en accord avec leur éthique. La distribution est principalement digitale via leur e-shop, stellaetsuzie. En 2021, la marque ouvre un corner au Printemps Haussmann, puis sa première boutique à Toulouse, suivie de Bordeaux en 2022, et d’autres à Aix-en-Provence, Lyon, Bruxelles, Lille, et Paris. La marque recherche aujourd’hui un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour soutenir la Responsable RH, avec un focus sur le droit du travail, le recrutement et l’administration du personnel. Les responsabilités incluent :

• Administration du personnel : rédaction de contrats, gestion des absences, préparation de la paie, gestion des dossiers du personnel.
• Recrutement : entretiens, intégration, développement de la marque employeur, recrutements internationaux si nécessaire.
• Droit social et support juridique : rédaction de courriers, veille juridique, suivi des actions de prévention des risques, audits RH.
• Suivi des indicateurs RH : absences, effectifs, entretiens, et participation à des projets RH transverses.

Profil recherché :

• Diplômé(e) Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social / Droit du Travail.
• 2 à 3 ans d’expérience en RH, avec une forte exposition au droit du travail.
• Connaissance du DUERP et des démarches de prévention des risques.
• Expérience en administration du personnel, aisance avec outils bureautiques et logiciels RH.
• Anglais professionnel courant à l’oral et à l’écrit.

Ce poste offre une fonction RH complète et stratégique dans une entreprise en croissance, avec un environnement valorisant l’expertise juridique et la qualité de vie au travail.