Assistant/Assistante Ressources humaines (69) Vaulx-en-Velin

LEO LAGRANGE MEDITERRANEE; Vaulx-en-Velin; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une organisation d'animation à Vaulx-en-Velin recherche un(e) Assistant(e) RH pour gérer administrativement un portefeuille de sites d’activités. Vous superviserez la gestion du personnel (350 salariés), la préparation des entrées et sorties, ainsi que la transmission des éléments de paie. Un bon sens de l'organisation et du travail en équipe est nécessaire pour ce contrat CDD de trois mois.

Prestations

RTT

Qualifications

• Capacité d’adaptation et d’organisation.
• Rigueur dans la gestion administrative.
• Expérience similaire appréciée.

Responsabilités

• Superviser la gestion administrative d’un portefeuille d’environ quinze sites.
• Rédaction des éléments contractuels et gestion administrative du personnel.
• Interlocuteur principal des directions de sites sur les questions juridiques.

Connaissances

Capacité d’adaptation et d’organisation

Compétences en administration et gestion du personnel

Autonomie et sens du travail en équipe

Maîtrise des outils bureautiques

Description du poste

Overview

Lieu: Vaulx-en-Velin, (69) Rhône, AUVERGNE RHÔNE-ALPES

Secteur: Léo Lagrange Animation

Salaire: 2 295,19 euros brut

Contrat: CDD de trois mois

Responsibilities

• Sous la responsabilité de la direction des Ressources Humaines et au sein d’un service RH de 5 personnes, supervision de la gestion administrative d’un portefeuille d’environ quinze sites d’activités (accueil de loisirs, périscolaire et extrascolaire).
• Gestion et préparation de l’entrée et sortie administrative du personnel (environ 350 salariés) et rédaction des éléments contractuels et des déclarations obligatoires.
• Gestion administrative du personnel tout au long du contrat (avenants, déclarations des accidents du travail, rédaction de courriers divers, disciplinaire 1er degré).
• En collaboration avec le service paie, transmission des éléments variables de paie, gestion des congés payés, organisation des visites médicales d’embauche, dispenses de mutuelle.
• Possibilité, dans l’année, de réaliser des traitements statistiques et de participer à l’élaboration de bilans sociaux.
• Interlocuteur principal des directions de sites sur les questions conventionnelles et juridiques; travail en autonomie au sein du service.

Qualifications et profil

• Capacité d’adaptation et d’organisation, rigueur
• Compétences en administration et gestion du personnel
• Autonomie et sens du travail en équipe
• Respect du cadre institutionnel, des procédures et échéances et confidentialité des informations
• Sens des responsabilités
• Maitrise des outils bureautiques
• Expérience similaire appréciée

Avantages

• RTT

Expérience requise

• Assistant RH : 2 ans, expérience alternance comprise

Contrat

CDD trois mois