Assistant / Assistante ressources humaines

Temporis; Carros; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence d'emploi renommée recherche un(e) Assistant(e) RH pour une société spécialisée dans les travaux électriques à Carros. Le poste implique une gestion complète des ressources humaines, notamment l'administration du personnel et la gestion de la formation. Nous recherchons une personne autonome, rigoureuse, avec une formation en gestion des ressources humaines et idéalement une expérience dans le secteur du BTP.

Prestations

CE

Mutuelle

Système de parrainage

Qualifications

• Formation bac+2 en gestion des ressources humaines.
• Expérience dans le secteur du BTP serait un plus.
• Rigueur, autonomie, discrétion attendues.

Responsabilités

• Planification des visites médicales.
• Gestion de l'administration du personnel et des congés payés.
• Mise à jour des tableaux de bord.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Discrétion

Formation

Formation bac+2 en gestion des ressources humaines

Description du poste

Assistant / Assistante ressources humaines, Carros

La convivialité, l'autonomie et le professionnalisme vous caractérisent? L'énergie aussi? Alors rejoignez l'aventure Temporis, le premier réseau national d'agences d'emploi en franchise!

Aujourd'hui l'agence TEMPORIS Cagnes sur Mer recherche pour un de ses client un(e) Assistant(e) RH sur le secteur de Carros (06) pour une société spécialisée dans les travaux électriques.

Principales mission du poste :
- Planification des visites médicales
- Administration du personnel : DPAE, affiliations, demande carte BTP, dossier mutuelle
- Gestion et suivie de la formation
- Rédaction note de service
- Gestion des relevés d'heures
- Mise à jour du registre du personnel
- Gestion des congés payés
- Mise à jour des tableaux de bords

Votre profil:
- Formation bac+2 en gestion des ressources humaines
- Expérience dans le secteur du BTP serait un plus
- Rigeur, autonomie, discretion

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Chez Temporis, vous pouvez aussi bénéficier d'un CE, d'une mutuelle, du système de parrainage... et bien plus encore.

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.