Assistant analyste rémunération H/F

Crédit Agricole CIB; Montrouge; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un alternant en Ressources Humaines pour rejoindre son équipe Compensation & Benefits. Ce poste vous permettra de développer vos compétences en gestion de la rémunération, tout en contribuant à des projets innovants comme la transparence des salaires. Vous travaillerez dans un environnement international, bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et d'opportunités de développement professionnel. Rejoindre cette entreprise, c'est intégrer une communauté de jeunes talents dans un cadre moderne avec de nombreux services. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez faire la différence, cette alternance est faite pour vous.

Prestations

Salle de sport

Boulangerie sur place

Suivi RH régulier

Opportunités d'alternance

Qualifications

• Une première expérience en ressources humaines est souhaitée.
• Formation en Ressources Humaines ou Généraliste est requise.

Responsabilités

• Contribuer aux analyses et produire des reportings pour l'équipe Compensation.
• Participer à la documentation des processus et à l'optimisation des tâches.

Connaissances

Analyse de données

Documentation des processus

Gestion de projet

Communication

Formation

Université ou École de commerce

Description du poste

New 07 avril Hauts-de-Seine, Montrouge Alternance

Vous recherchez une alternance en Ressources Humaines vous permettant de développer vos connaissances sur les métiers de la gestion de la rémunération? Alors cette offre est faite pour vous!

Les ressources humaines (HRE) ont pour objectif de contribuer au développement de Crédit Agricole CIB et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines. HRE définit et met en œuvre les différentes politiques en concertation avec la Direction des Ressources Humaines du groupe Crédit Agricole.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'équipe Compensation & Benefits définit et décline les politiques de rémunération et avantages sociaux ainsi que de mobilité internationale et est en charge, avec son équipe pilotage stratégique, de l'analyse et du suivi des indicateurs de pilotage RH.

Au sein de l'équipe «Compensation», vous contribuerez aux activités suivantes :

1. Rémunération : Contribuer à faire les analyses nécessaires en support des membres de l’équipe et produire les reporting et tableaux de bord adéquats.
2. Participer à la formalisation et documentation des différents processus / activités de l’équipe en se basant sur l’expérience et les inputs des membres de l’équipe.
3. Participer à identifier et à mettre en place les améliorations nécessaires pour gagner en efficacité opérationnelle et pour optimiser quand c’est possible la charge de travail relative aux tâches sans valeur ajoutée.
4. Elaboration de supports de communication à destination des différentes parties prenantes.
5. Projets : Apporter du support sur les projets sous la responsabilité de l’équipe en participant à la production de livrables de la documentation des besoins aux tests et accompagnement au change management.
6. Participer au Projet « Pay Transparency » liée à la Directive Européenne.
7. Participer au projet My Dev Comp et React.
8. Planification : Formaliser un planning annuel listant les différentes activités de l’équipe par mois.
9. Valorisation des expertises de l’équipe : Participer au design et production de supports permettant la bonne compréhension et la valorisation de l’ensemble des activités de l’équipe.
10. Autres : Participer à la création d’une communauté compensation ww impliquant les principales parties prenantes en France et à l’international.

Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel.

Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.

Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance.

Une 1ère expérience en RH.

Et si c'était vous ?

Formation : Université ou Ecoles de commerce.
Spécialisation : Ressources Humaines ou Généraliste.