Assistant Analyse Ressources Humaines en Alternance H/F

IPAC Bachelor Factory; Brest; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de commerce en Bretagne recherche un(e) Assistant(e) en Ressources Humaines en alternance à Brest. Le candidat participera à l'analyse des données RH et à l'évaluation des performances, tout en développant ses compétences en gestion des ressources humaines. Rémunération selon la grille du contrat d'apprentissage.

Qualifications

• Connaissances de base en gestion des ressources humaines et intérêt pour l'analyse de données.
• Maîtrise des outils informatiques.
• Capacité à travailler de manière autonome, avec esprit d'équipe.

Responsabilités

• Contribuer à l'analyse des données liées aux effectifs et aux mouvements du personnel.
• Participer à l'analyse des processus d'évaluation des performances.
• Assister l'équipe RH dans la mise en œuvre de projets spécifiques.

Connaissances

Analyse de données

Gestion des ressources humaines

Autonomie

Travail en équipe

Informatique

Formation

Bac+3 en Ressources Humaines

Description du poste

Assistant Analyse Ressources Humaines en Alternance H/F, Brest

Assistant Analyse Ressources Humaines en Alternance H/F

Référence : BRE_ BRH_ Novembre _ 7

Secteur : Ressources Humaines

L’école de commerce Ipac Bachelor Factory de Brest propose des formations dans différents domaines tertiaires, en alternance ou en initiale. Rejoignez un campus en plein développement.

Un emploi ? Une formation ? Pourquoi pas les deux ?

Vous préparerez pendant 12 mois en alternance un Bachelor Ressources Humaines (BAC+3 – TITRE RNCP « Responsable de Gestion des Ressources Humaines »).

L’Entreprise

En partenariat avec l’, une entreprise spécialisée dans le secteur des technologies recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance pour la rentrée 2024. Secteur Brest.

Les missions

• Contribuer à l'analyse des données liées aux effectifs, aux mouvements du personnel, et aux tendances en matière de recrutement et de départ.
• Participer à l'analyse des processus d'évaluation des performances, en identifiant des indicateurs clés pour mesurer l'efficacité et la satisfaction des employés.
• Assister l'équipe RH dans la mise en œuvre de projets spécifiques liés à l'analyse des ressources humaines.

Le Profil

• Connaissances de base en gestion des ressources humaines et intérêt pour l'analyse de données.
• Maîtrise des outils informatiques.
• Capacité à travailler de manière autonome, avec un fort esprit d'équipe et d'initiative.

La rémunération

De 43% à 100% du SMIC selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage.