Assistant Analyse Ressources Humaines en Alternance H/F

TN France; Brest; Sur place; EUR 20 000 - 24 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans le secteur des technologies recherche un Assistant Ressources Humaines en alternance à Brest. Ce rôle vous permettra de préparer un Bachelor en Ressources Humaines tout en acquérant une expérience précieuse dans l'analyse des données RH. Vous contribuerez à l'analyse des effectifs et à l'évaluation des performances, tout en travaillant au sein d'une équipe dynamique. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et l'analyse de données, cette opportunité est faite pour vous !

Qualifications

• Connaissances de base en gestion des ressources humaines.
• Intérêt pour l'analyse de données et maîtrise des outils informatiques.

Responsabilités

• Contribuer à l'analyse des données liées aux effectifs et aux mouvements du personnel.
• Participer à l'analyse des processus d'évaluation des performances.
• Assister l'équipe RH dans la mise en œuvre de projets spécifiques.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Analyse de données

Outils informatiques

Travail en équipe

Formation

Bachelor Ressources Humaines

Description du poste

Assistant Analyse Ressources Humaines en Alternance H/F, Brest

L’école de commerce Ipac Bachelor Factory de Brest propose des formations dans différents domaines tertiaires, en alternance ou en initiale. Rejoignez un campus en plein développement.

Un emploi ? Une formation ? Pourquoi pas les deux ?

Vous préparerez pendant 12 mois en alternance un Bachelor Ressources Humaines (BAC – TITRE RNCP « Responsable de Gestion des Ressources Humaines »).

L’Entreprise

En partenariat avec l’, une entreprise spécialisée dans le secteur des technologies recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance pour la rentrée. Secteur Brest.

Les missions

• Contribuer à l'analyse des données liées aux effectifs, aux mouvements du personnel, et aux tendances en matière de recrutement et de départ.
• Participer à l'analyse des processus d'évaluation des performances, en identifiant des indicateurs clés pour mesurer l'efficacité et la satisfaction des employés.
• Assister l'équipe RH dans la mise en œuvre de projets spécifiques liés à l'analyse des ressources humaines.

Le Profil

• Connaissances de base en gestion des ressources humaines et intérêt pour l'analyse de données.
• Maîtrise des outils informatiques.
• Capacité à travailler de manière autonome, avec un fort esprit d'équipe et d'initiative.

La rémunération

De 43% à X% du SMIC selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage.