Assistant administratif RH - C -Pôle CSRH H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Île-de-France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un service des ressources humaines au sein du Ministère de l'Économie recherche un Chargé(e) de gestion administrative et/ou de paie. Ce rôle inclut la gestion de la paie, la mise en œuvre des tâches RH et le suivi des dossiers administratifs. Un diplôme équivalent au CAP/BEP est requis, ainsi que des compétences en rigueur et en discretion. La rémunération brute mensuelle proposée est de 1962 €.

Prestations

Restauration collective

Horaires variables

Tickets restaurant

Qualifications

• Débutant accepté.
• Compétences en gestion administrative et paie.
• Mise à jour et suivi de la paie pour un portefeuille de dossiers.

Responsabilités

• Gérer les travaux RH liés à la mise en œuvre de la paie.
• Préparer la pré-liquidation de la paye.

Connaissances

Rigueur

Travail en équipe

Discrétion

Réactivité

Capacité d’analyse

Formation

Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

Description du poste

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Intitulé du poste

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie C (employé)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Le service d’appui aux ressources humaines (SARH) compte 183 emplois. Créé le 4 septembre 2017, le SARH est directement rattaché au service des ressources humaines de la DGFIP.

Il est le seul service à compétence nationale support spécialisé dans les ressources humaines et budgétaires pour le compte de plusieurs entités dont notamment l’administration centrale et les agents en position normale d’activité et mis à disposition, les délégations du directeur général, les départements comptables ministériels et la direction des impôts des non résidents.

Descriptif de l'employeur (suite)

Il exerce également des missions nationales : Mission retraite, les congés bonifiés, l’inscription aux stages IGPDE, la gestion des AVE, des déclarations de services publics et privés et les demandes de cumul d’activités privées et accessoires.

Au sein du SARH, l’agent sera amené à travailler au CSRH (Centre de Services des Ressources Humaines ), service en charge de la pré-liquidation de la paye des agents affectés dans les DNS (directions nationales et spécialisées), à la DRFIP de Paris, à l'ENFIP (école nationale des finances publiques, permanents et stagiaires), dans les services centraux et services assimilés. Ce service est organisé en 4 équipes chacune pilotée par un inspecteur.

Description du poste

L’assistant administratif sera amené à gérer les différents travaux RH liés à la mise en œuvre de la paie. Il sera en charge d’un portefeuille de dossiers pour lesquels il préparera la pré-liquidation de la paye, la mise à jour et le suivi.

Description du profil recherché

Les compétences recherchées :

Discrétion,

Rigueur,

Sens du travail en équipe,

Grande disponibilité,

Réactivité et faculté d’adaptation,

Capacité d’analyse

Compétences candidat

Compétences

• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
• SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

Niveau d'expérience min. requis

Débutant

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un
CDD jusqu'au 31/08/2027 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1962 € soit 23 551 € brut annuel
hors indemnité de résidence éventuelle. Pour les candidats fonctionnaires, le
recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence
de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un
indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.
Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables. Vous
bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.

Télétravail possible

Localisation du poste

Localisation du poste

SARH - 10 rue du Centre, Noisy-le-Grand 93160

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l'emploi

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

[e-mail] [e-mail]

Informations générales

Référence

2025-24514

Date de début de publication

19/06/2025

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires + 3 derniers CREP pour les candidats fonctionnaires

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

• Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)