Assistant administratif pôle raccordement f/h

Terre et Lac Solaire; Rhône; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle prise en charge à 100%

Tickets restaurant pris en charge à 50%

Abonnement transports en commun pris en charge à 50%

Ordinateur et téléphone portable à discrétion

Résumé du poste

Terre et Lac Solaire recherche un(e) Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines pour piloter des projets photovoltaïques. Le candidat idéal aura une bonne connaissance des énergies renouvelables et une expérience dans un environnement similaire. Vous travaillerez en équipe dans des locaux accessibles et bénéficierez d'une mutuelle et d'autres avantages.

Qualifications

• 2 à 5 ans d'expérience dans un environnement similaire.

Responsabilités

• Analyser la faisabilité technique et économique des projets photovoltaïques.
• Piloter les demandes de raccordement et suivre les dossiers.
• Gérer le planning et vérifier les documents de conformité.

Connaissances

Connaissance des EnR

Autonomie

Organisation

Esprit analytique

Formation

Bac+2/Bac+3

Description du poste

Chargée de Développement des Ressources Humaines

Solaire…

Grisante…

En constante amélioration…

Si ces mots résonnent en vous, ne cherchez plus, vous avez trouvé, Terre et Lac est faite pour vous !

Pour consolider nos valeurs et notre croissance, Ndella du bureau d’études recrute un/une

Vous serez chargé(e) d’analyser la faisabilité technique et économique de l’intégration de centrales photovoltaïques, de piloter les projets de raccordement transmis par le service développement, et d’'instruire les demandes de raccordement et le suivi des dossiers et des reprises d’études.

Producteur d’énergie renouvelable, Terre et lac, société lyonnaise indépendante créée en 2009, développe, construit et exploite des centrales solaires pour le compte de professionnels. Composée de plus de 100 personnes, Terre et lac dispose aujourd’hui d’un portefeuille de projets en développement de plus de 600 MWc et vise un objectif de 1GWc en construction / exploitation à l’horizon 2030.

Elles sont triples !

1/ Piloter les demandes de raccordement (DDR) :

• Préparer les DDR en phase développement pour la production et la vérification de documents techniques et administratifs : schéma unifilaire, plan de masse, emplacement du site et du point de livraison de l’électricité, fiche technique des onduleurs, certificat de conformité,
• Réaliser et effectuer le suivi des dossiers de demande de raccordement et analyser les solutions proposées par ENEDIS,
• Proposer des optimisations
• Déposer les DDR sur le portail ENEDIS
• Mettre en place les outils nécessaires à l’étude de raccordement et assurer leur mise à jour.

2/ Suivre les dossiers

• Gérer le planning de la CRD (convention de raccordement direct) :
• Etablir le CARDI (Contrat d’Accès au Réseau de Distribution) un mois avant la fin des travaux/mise sous tension,
• Vérifier le paiement du solde à la clôture des travaux
• Réceptionner et vérifier le CONSUEL (document de conformité établi par un bureau de contrôle et transmis par le service Construction), puis l’envoyer à ENEDIS pour demander une date de mise en service.

3/ Suivre les reprises d’études

• Vérifier et soumettre les modifications auprès d’ENEDIS,
• Gérer la boite mail [e-mail],
• Effectuer les mises à jour des dossiers de raccordement dans le Sharepoint
• Gérer le planning des CRD et des DDR

Pourquoi vous ?

Parce que vous avez une bonne connaissance des EnR, idéalement du photovoltaïque, et de l’électricité, en plus de votre culture technique.

Parce que vous maîtrisez l’outil informatique, vous savez gérer plusieurs dossiers en parallèle et travailler en équipe. Vous êtes autonome, organisé.e et avez un esprit analytique

De profil niveau bac+2/bac + 3 avec 2 à 5 ans d’expérience dans un environnement similaire, vous alliez rigueur, méthode et réactivité avec un bon relationnel et vous avez le sens des responsabilités.

….de locaux magnifiques et accessibles aux PMR en hyper centre de Lyon…

…d’une mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur

…de tickets restaurant (9 €) prise en charge à 50 % par l’employeur

…d’un abonnement transports en commun pris en charge à 50 % par l’employeur et/ou d’un forfait mobilité durable

…d’un ordinateur et téléphone portable à discrétion

Les sociétés du Groupe TERRE ET LAC sont résolument handi-accueillantes. Nos locaux sont accessibles aux PMR et nous ouvrons nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les diversités, sans exception.

Laurence de l’équipe RH vous attend, envoyez-lui votre CV + lettre de motivation à l’adresse [e-mail]

A tout bientôt ?

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