Assistant administratif et RH - H/F

Bertrand Franchise; Chasse-sur-Rhône; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de restauration recherche un Responsable RH pour assurer la gestion administrative de son restaurant. Le candidat idéal doit avoir une formation Bac+2/Bac+3 et une expérience en ressources humaines. Ce poste offre une ambiance dynamique et des responsabilités variées, allant du recrutement à la gestion des procédures disciplinaires.

Prestations

Expérience RH valorisante

Ambiance dynamique

Opportunités de carrière

Qualifications

• Expérience dans le domaine RH et/ou administratif.
• Bases de la législation sociale et sens de l'analyse.
• Respect de la confidentialité.
• Aisance relationnelle.
• Rigueur et méthodologie.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative du personnel.
• Contrôler les éléments variables de paies.
• Participer au process de recrutement des équipiers.
• Gérer les procédures disciplinaires et de fin de contrat.
• Veiller à l'application des procédures RH.
• Accompagner le Directeur.rice sur les coûts du personnel.
• Déployer localement la stratégie RH.

Connaissances

Ressources Humaines

procédures disciplinaires

Recrutement

Relationnel

Formation

Bac+2/Bac+3

Description du poste

2ème du marché, ça nous va... Tant qu'on reste votre 1er choix.

Mission

Sous La Responsabilité Du / De La Directeur.trice De Restaurant, En Lien Avec Le Ou La Responsable RH De Votre Région Et Les Fonctions Supports Au Siège (recrutement, Formation, Paie, …), Vous Avez Pour Objectif D’assurer La Gestion RH & Administrative De Votre Restaurant Et Serez Chargé.e De

• Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien : suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches, visites médicales etc ;
• Contrôler les éléments variables de paies et les saisir sur le logiciel ;
• Participer au process de recrutement des équipiers (relations avec les acteurs locaux, utilisation de l’outil de gestion de candidatures, …) et accompagner le suivi des équipes (intégration, formation) ;
• Gérer les procédures disciplinaires et de fin de contrat en lien avec le service des relations sociales ;
• Veiller à la bonne application des procédures RH, de la convention collective, des accords interne à l’entreprise et des affichages obligatoires ;
• Accompagner le / la Directeur.rice sur la maitrise des coûts du personnel : heures payées, tenues, transports, etc ;
• Participer activement au déploiement local de la stratégie RH de l’entreprise (politique handicap, alternance, marque employeur,…);
• Porter fièrement votre casquette de vente ou de production lorsque l’activité du restaurant le nécessite.

Et oui, ça fait beaucoup. Mais vous n’êtes pas sans savoir qu’on est des gourmands !

Profil

Vous Avez

• Une formation initiale type bac+2/bac+3 et une expérience dans le domaine RH et/ou administratif
• Les bases de la législation sociale, et sens aiguisé de l’analyse
• Un respect de la confidentialité accru
• Une aisance relationnelle à en faire rougir nos tomates
• La rigueur et la méthodologie qui vous permettront de mener à bien vos missions
• Un goût prononcé pour la restauration (tant comme client qu’employé)

Nous Avons

• Une expérience RH valorisante à vous faire vivre
• Des équipes à suivre de près
• Une ambiance à enflammer la piste
• Des opportunités dans toute la France

Et ce n’est qu’un début ! Pour vous et entre nous. Alors, à vous d’écrire votre BK Story !

Pssst… ! Comme le WHOPPER, notre offre est présente tout au long de l’année. Si ce n’est pas aujourd’hui, ce sera sûrement demain ! Du coup, on garde bien en chaud votre candidature.

Sachez que chez Burger King on a très à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont handi-accueillants.

Compétences

• Ressources Humaines
• procédures disciplinaires
• Recrutement
• Relationnel