Architecte Technique & Logiciel Transverse H/F

ISAGRI Group; Beauvais; À distance; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le secteur technologique à Beauvais cherche un Architecte Technique & Logiciel Transverse. Vous serez responsable de la cohérence des architectures techniques, superviserez les pratiques DevOps et formerez des équipes sur les bonnes pratiques Cloud. Le poste offre des conditions de travail flexibles, une rémunération attractive et des opportunités de développement professionnel.

Prestations

Rémunération fixe, variable et intéressement

Formation continue

Télétravail possible

Qualifications

• Connaissances solides en architectures techniques, Cloud, et DevOps.
• Expérience en conception de solutions Cloud-native et CI/CD.
• Capacité à travailler en équipes multi-fonctionnelles.

Responsabilités

• Co-construire les architectures techniques et logicielles.
• Superviser les chaînes CI/CD et les environnements de production.
• Former et accompagner les équipes sur les outils DevOps.

Connaissances

Connaissance approfondie des architectures logicielles

Maîtrise de .NET Core

Compétences en technologies Azure

Pratiques DevOps

Leadership technique

Formation

Formation en informatique ou ingénierie

Outils

UML

Entity Framework

Description du poste

Architecte Technique & Logiciel Transverse H/F

Beauvais (Siège)

Formation métier assurée

Elue 10ème entreprise française où il fait bon travailler en 2024, 9ème éditeur français au classement Truffle 2022, avec une croissance continue et une success story fondée sur l’évolution de chaque collaborateur. Rejoignez ISAGRI pour partager le progrès, cultiver l'ambition et révéler votre talent dans une entreprise où nous prenons plaisir à travailler, en toute simplicité.

Rôle: porter la vision et la cohérence des architectures techniques et logicielles au sein du Train Agile Outils et des produits gérés par cette équipe. Garantir la qualité, la maintenabilité et la performance des solutions, et accompagner les équipes dans les bonnes pratiques d’architecture, de Cloud et d’industrialisation. Assurer le pilotage et l’alignement des pratiques DevOps et Cloud, en fédérant et en faisant monter en compétence les équipes de développement.

Missions & activités principales :

1. Architecture technique et logicielle

• Co-construire les architectures techniques et logicielles avec les parties prenantes (Tech Leads, Quality Analysts, RTE, Product Manager).
• Définir et documenter les exigences non fonctionnelles (ENFs) et les enablers techniques/architecturaux.
• Organiser et piloter la documentation technique transverse.
• Contribuer aux choix transversaux (urbanisme, refontes, standards) via la Coordination Architecte.
• Former et accompagner les Tech Leads et les équipes dans l’appropriation des standards d’architecture et des bonnes pratiques.
• Résultats attendus: cohérence technique, documentation claire et à jour, réduction de la dette technique, adoption des bonnes pratiques par les équipes.

2. DevOps

• Superviser et améliorer les chaînes CI/CD et les environnements de développement, d’intégration et de production.
• Contribuer à l’automatisation des déploiements et à l’industrialisation des processus de livraison.
• Définir et suivre les métriques de disponibilité, performance et qualité technique.
• Accompagner et former les équipes sur les outils DevOps, en animant ateliers et communautés de pratique.
• Résultats attendus: chaînes CI/CD fiables et automatisées, industrialisation continue, montée en compétence des équipes sur les pratiques DevOps.

3. Qualité, performance et sécurité

• Garantir la prise en compte des critères de performance, sécurité et robustesse dans les conceptions et développements.
• Participer aux revues de code et audits d’architecture.
• Anticiper et prévenir les risques techniques (scalabilité, dette, obsolescence).
• Sensibiliser et coacher les équipes sur les principes de Software Craftsmanship et Built-in Quality.
• Résultats attendus: solutions performantes, sécurisées, maintenables et durables; adoption des pratiques qualité par les équipes.

4. Architecture & Gouvernance Cloud

• Définir les bonnes pratiques d’architecture Cloud (Azure): sécurité, performance, résilience, coûts.
• Concevoir les architectures intégrant les services managés Azure (compute, réseau, stockage, monitoring, identité).
• Évaluer et accompagner les choix d’architecture Cloud en lien avec les équipes produits.
• Assurer une veille technologique Cloud et partager les innovations pertinentes.
• Former et accompagner les équipes sur l’usage des services Cloud et animer la montée en compétence collective (ateliers, coaching).
• Résultats attendus: alignement des architectures Cloud avec la stratégie d’entreprise, maîtrise des coûts et de la sécurité, adoption des bonnes pratiques Cloud par les équipes.

Savoirs requis: Connaissance approfondie des architectures logicielles et techniques (applicatives, systèmes, cloud, sécurité, performance). Maîtrise des outils et méthodes de conception (UML, modélisation, conception objet). Solide connaissance de .NET Core (C#, Entity Framework, injection de dépendances) et de l’écosystème Microsoft. Compétences solides en technologies et services Cloud (Azure). Connaissance des pratiques DevOps et Agile/Lean/SAFe. Maîtrise des principes Cloud-native (microservices, conteneurs, serverless, observabilité). Connaissance des modèles de gouvernance Cloud (FinOps, SecOps).

Savoir-faire: Évaluer et concevoir des architectures complexes et évolutives. Définir et mettre en oeuvre des pipelines CI/CD intégrés aux services Azure. Analyser et résoudre des problèmes techniques complexes. Conduire des chantiers transverses multi-équipes. Animer des sessions de montée en compétence Cloud / DevOps. Adapter la communication technique et optimiser l’usage des ressources Cloud.

Savoir-être: Écoute, pédagogie, diplomatie. Pragmatism, pensée critique, autonomie, rigueur, organisation. Leadership technique et esprit d’équipe.

Indicateurs de réussite: réduction de la dette technique, amélioration de la disponibilité et des performances, adoption large et progressive des pratiques DevOps et Cloud, montée en compétence des développeurs et Tech Leads, satisfaction des parties prenantes.

Évolutions

La politique RH garantit un accompagnement régulier pour progresser et évoluer vers de nouvelles missions, avec formation continue et plan de carrière personnalisé.

Conditions proposées

Poste en CDI basé à Beauvais ou télétravail possible. Rémunération: fixe, variable, intéressement et participation. ISAGRI étudie toutes candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.