Architecte technique Java- F/H

Groupe Berger-Levrault; Rhône; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un éditeur de logiciel international basé en France recherche un Architecte technique pour intégrer de nouvelles technologies à son logiciel. Les missions incluent l'analyse des besoins, la conception technique et le développement au sein d'équipes agiles. Ce poste exige 5 ans d'expérience et offre un environnement flexible avec des avantages compétitifs.

Prestations

Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

RTT pour organiser votre temps libre

CSE actif et généreux

Mutuelle de qualité

Carte titres restaurant

Participation ou intéressement

Remboursement transport 50%

Politique de mobilité interne

Qualifications

• Expérience d’au moins 5 ans dans un environnement technologique similaire.
• Rigueur technologique et attentif à la maintenabilité des logiciels.
• Curieux des nouveautés et fait de la veille technologique.

Responsabilités

• Analyser l'existant et proposer des solutions d'évolution.
• Développer divers composants logiciels et assurer la qualité via un processus d’intégration continue.
• Effectuer une veille technologique et rechercher des améliorations constantes.

Connaissances

Développement Agile

Code Review

Tests automatisés

Capacité d'écoute

Capacité d'initiatives

Formation

Formation supérieure en informatique (Licence, Master ou diplôme d'ingénieur)

Outils

PostgreSQL

ElasticSearch

Jenkins

Docker

IntelliJ

Eclipse

VSCode

Git

JUnit

Selenium

jBehave

Description du poste

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s’adresse aux collectivités et administrations locales, aux établissements de santé, au monde de l’éducation et à l’industrie. Le Groupe implanté en Europe, au Maroc et au Canada compte 40 000 clients sur les 5 continents.

Berger-Levrault est le leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financière pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne, ainsi que le leader européen des solutions de gestion de maintenance.

Acteur de proximité solide et pérenne, Berger-Levrault collabore avec ses clients et partenaires pour rendre le monde plus simple et plus sûr grâce à un numérique sécurisé et accessible à tous.

Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 200 collaborateurs de Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance.

En tant qu'Architecte technique, vous intégrerez de nouvelles technologies et frameworks, tout en faisant évoluer notre logiciel grâce à votre maitrise des pratiques de refactoring. Votre communication et vos propositions innovantes seront essentielles pour faire progresser l'architecture du produit et les pratiques de l'équipe.

Vos missions clés :

• Analyser l'existant et proposer des solutions d'évolution.
• Concevoir techniquement à partir des exigences produit.
• Développer divers composants logiciels.
• Assurer la qualité via un processus d’intégration continue.
• Effectuer une veille technologique et rechercher des améliorations constantes.
• Implémenter de nouvelles technologies et frameworks.
• Développement Agile Scrum en équipes (~5-7 personnes).
• Environnement de développement : IntelliJ, Eclipse, VSCode, Git (BitBucket, GitLab), CI/CD (Jenkins, Docker).

Stack technique :

• Tests automatisés : JUnit, Selenium, jBehave.
• Bases de données : PostgreSQL, PostGIS, SQL Server, Oracle, Elasticsearch.
• Serveurs SIG : ArcGIS, MapGuide.

Vous maitrisez

• Développement Agile, Code Review, tests automatisés.

Vous connaissez

Qualités requises

• Formation supérieure en informatique (Licence, Master ou diplôme d'ingénieur).
• Expérience d’au moins 5 ans dans un environnement technologique similaire.
• Capacité d'écoute et d'analyse.
• Capacité d’initiatives pour trouver des solutions innovantes.
• Apprécier le travail en équipe.
• Rigueur technologique tout au long du cycle de vie de l'intégration.
• Attentif à la maintenabilité des logiciels.
• Curieux des nouveautés (veille technologique).

Rejoignez notre équipe R&D pour booster le développement technique de notre logiciel d'Asset Management, CARL Source, et son écosystème logiciel (CI/CD)

Notre équipe : 50 talents, dont plus de vingt développeurs

• Télétravail ? Bien sûr ! Jusqu'à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
• Envie de souffler ? Nos RTT vous permettront de vous organiser librement pour profiter pleinement de vos envies !
• Un CSE qui bouge, une mutuelle au top, une carte titres restaurant (valeur unitaire : 11€ pris en charge à hauteur de 60%), une prime de vacances… On prend soin de vous !
• Participation ou intéressement ? C'est vous qui en profitez !
• Trajets domicile-travail en transports en commun ? On vous remboursera à hauteur de 50% !
• Envie de changement ? Notre politique de mobilité interne vous donne des ailes !

1 - Postulez via notre espace candidat.

2 - Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique

3 - Vous avez réussi à piquer notre curiosité ! Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Parce qu’un bon échange, c’est avant tout un échange bien préparé, dites-nous si vous avez besoin d’aménagements spécifiques. Nous ferons en sorte que tout se passe au mieux ! Et naturellement, on ne vous laissera pas en plan, vous aurez une réponse de notre part, que cela soit positif ou

Recruteuse:Medhina MAIGRE, Talent Acquisition Specialist

Nelaissezpas cette occasion vous filer entre les doigts, postulez dès maintenant en cliquant sur “postuler via l’espace candidat”!

Nous nous engageons à :

• Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et nous mettons en place les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun.
• Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée
• Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité

Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.