Architecte Java

Versusmind; Metz; Hybride; EUR 45 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime de vacances

Participation aux bénéfices

Plan épargne entreprise

Tickets restaurant

Mutuelle familiale

RTT

Congés

Forfait mobilité durable

Résumé du poste

Versusmind recherche un développeur Java backend expérimenté pour Metz. Vous travaillerez sur des services REST, en environnement à fortes volumétries, et interviendrez sur du code legacy et des architectures complexes.

Vous maîtrisez Java 17, les API REST et SQL (PostgreSQL). Le poste offre une opportunité de contribuer à des projets innovants, avec des pratiques CI/CD et des revues de code.

Qualifications

• BAC+5 minimum requis
• Expérience significative en développement Java en production
• Maîtrise Java 17 et API REST
• Bonnes compétences SQL et PostgreSQL
• Connaissance des pratiques CI/CD et revues de code

Responsabilités

• Développer et faire évoluer des applications backend Java (Java 17) exposant des services REST.
• Intervenir sur du code legacy et des architectures hétérogènes.
• Optimiser les performances des requêtes SQL sur PostgreSQL.
• Contribuer au cycle CI/CD (Jenkins, Git/Gerrit) et aux revues de code.
• Participer à la conception, développement et mise en production au sein d’une équipe de 4–6 développeurs

Connaissances

Java

REST APIs

SQL

PostgreSQL

CI/CD

Code reviews

Legacy code

Production experience

Formation

BAC+5

Outils

Jenkins

Git

Gerrit

Description du poste

Qui sommes-nous ?

Depuis 2006, chez Versusmind, nous accompagnons les PME et ETI dans leur transformation digitale forts de l'expertise de nos consultants IT. Nous misons sur l'innovation, la collaboration, et l'excellence technique pour créer des solutions sur mesure.

Notre promesse : Te proposer des projets stimulants, un cadre bienveillant, et les outils pour grandir techniquement.

Pourquoi nous choisir ?

• Impact concret : Tes solutions influencent directement la transformation digitale de nos clients.
• Environnement technique riche : Projets variés, outils modernes, et une culture de l'innovation.
• Équilibre vie pro/perso : Télétravail jusqu'à 2 jours/semaine, 37 jours de repos/an, et des avantages sociaux complets.

Le poste

Où ? À Metz – Télétravail jusqu'à 2 jours/mois. Contrat : CDI – Cadre – Temps plein / Freelance. Salaire : entre 45 K€ à 50 K€. Expérience : 8 ans minimum. Diplôme : BAC+5.

Tes missions

• Développer et faire évoluer des applications backend Java (Java 17 minimum) exposant des services REST, dans un environnement à fortes volumétries.
• Intervenir efficacement sur du code legacy, des architectures complexes et des socles techniques anciens/hétérogènes.
• Optimiser les performances applicatives et les requêtes SQL sur base PostgreSQL.
• Participer au cycle CI/CD (Jenkins, Git/Gerrit) et aux revues de code, dans le respect des normes qualité et sécurité en vigueur.
• Contribuer aux phases de conception, développement, qualification et mise en production au sein d'une équipe projet de 4 à 6 développeurs.

Ton profil

• Expérience longue et avérée en développement Java (plusieurs années en production sur des projets structurants), profil technique confirmé et non orienté management.
• Maîtrise de Java (17 minimum) et des API REST.
• Bonne connaissance de SQL et des bases de données relationnelles, avec une réelle sensibilité à l'optimisation des requêtes.
• Capacité démontrée à reprendre en main du code legacy et des environnements techniques hétérogènes.
• Forte autonomie technique : compréhension rapide d'un périmètre applicatif, propositions de solutions pragmatiques, faible besoin d'encadrement.

Tes avantages

• Un salaire attractif.
• Une prime de vacances.
• Des primes dédiées selon tes performances et projets.
• Une participation aux bénéfices.
• Un plan épargne entreprise.
• Des tickets restaurant à 14,36€/jour (~280€/mois).
• Une mutuelle familiale prise en charge à 60%.
• 12 RTT + 25 jours de congés.
• Un compte épargne temps.
• Un forfait mobilité durable.

Processus De Recrutement

• Échange téléphonique pour faire connaissance.
• Premier entretien RH pour discuter de ton parcours et de tes attentes.
• Second entretien avec les équipes techniques et commerciales pour valider la compatibilité.

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