Architecte IT - Services Financiers - Bordeaux

Sopra Steria USA; Mérignac; Sur place; EUR 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de taille moyenne dans le secteur du retail, située à Mérignac, recherche un Responsable des Ressources Humaines. Dans cette fonction, vous serez en charge de définir et piloter la politique RH, superviser l'administration du personnel, et développer la qualité de vie au travail. Vous apporterez votre expertise en droit du travail et vos compétences relationnelles pour garantir des interactions efficaces. Rejoignez une entreprise qui valorise l'excellence, le partage et le dialogue, et contribuez à créer un environnement de travail positif et respectueux.

Prestations

Tickets restaurants

Mutuelle prise en charge à 75%

Culture d'entreprise axée sur le partage et le dialogue

Qualifications

• Diplôme Bac +5 minimum en ressources humaines ou domaine similaire.
• Expérience solide en tant que Responsable des Ressources Humaines.

Responsabilités

• Piloter la politique RH de l'entreprise et élaborer le budget RH.
• Superviser la gestion de la paie et des contrats de travail.

Connaissances

Droit du travail

Gestion des ressources humaines

Communication

Relations interpersonnelles

Formation

Diplôme Bac +5 en ressources humaines

Outils

Tableaux de bord sociaux

Description du poste

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Construction Laborer • Bordeaux

Dernière mise à jour: il y a 4 heures

Description de poste

Michael Page recrute pour les entreprises des cadres confirmés, en CDD et CDI, grâce à l'expertise de 150 consultants répartis au sein de 17 divisions.

Notre client est une entreprise de taille moyenne dans le secteur du retail. Établie à Mérignac, elle est reconnue pour son engagement envers l'excellence et la satisfaction du client. Elle offre un environnement de travail convivial et axé sur le respect mutuel.

Dans le cadre d'une création de poste et rattaché au Directeur Administratif et Financier (DAF), vous serez responsable d'une Assistante RH.

Missions :

1. Stratégie RH : Participer à la définition et piloter la politique RH de l'entreprise, participer à l'élaboration du budget RH, professionnaliser les pratiques et effectuer une veille juridique, sociale et économique.
2. Recrutement et intégration : Mettre en place et suivre la politique de recrutement pour les équipes siège, logistique et magasins (9 sites), en fonction des besoins des différentes entités du Groupe.
3. Administration du personnel : Superviser la gestion de la paie, des contrats de travail, des plannings, des départs et des déclarations sociales. Élaborer des tableaux de bord sociaux. Garantir le respect des obligations légales et réglementaires en matière de protection sociale, santé et sécurité. Animer les instances représentatives du personnel.
4. Développement RH : Conseiller la direction, les managers et les équipes terrain sur les problématiques RH. Mettre en œuvre des actions QVT (Qualité de Vie au Travail) et gérer les procédures disciplinaires et les fins de contrat. Mettre en œuvre les entretiens professionnels.
5. Communication interne et externe : Animer la communication interne pour maintenir un climat social positif, développer une culture d'entreprise, et promouvoir la marque employeur.

Le package proposé pour cette fonction de RRH comprend :

1. Un salaire d'environ 50 000 €, selon profil et expérience.
2. Tickets restaurants.
3. Mutuelle prise en charge à 75%.
4. Culture d'entreprise du partage, du dialogue, de la simplicité et de l'exigence.

Le profil recherché pour le poste de RRH comprend :

1. Un diplôme Bac +5 minimum en ressources humaines ou domaine similaire.
2. Une solide expérience dans un rôle de Responsable des Ressources Humaines, idéalement acquis au sein du secteur du retail.
3. D'excellentes connaissances en droit du travail et en droit social.
4. Des grandes qualités relationnelles pour garantir des interactions efficaces avec les équipes internes et externes (recruteurs, prestataires, assureurs, OPCO, etc.).