architecte / expert java (h/f) - orléans.

RANDSTAD Digital; Cité Emile Zola; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

RANDSTAD Digital recherche pour l'un de ses clients situé à Orléans un Expert Java. En tant que référent technique, vous prendrez en charge les développements backend Java/Spring et l'architecture de solutions robustes et scalables.

Le poste implique le maintien des bonnes pratiques (Clean Code, TDD/BDD, CI/CD), le mentoring des développeurs et une participation active aux rituels Agiles (Scrum/Kanban).

Qualifications

• Maîtrise du développement backend Java/Spring.
• Conception d'architectures orientées microservices.
• Respect des bonnes pratiques (Clean Code, TDD/BDD).
• Pilotage technique et mentoring d'équipe.
• Participation active aux rituels Agiles (Scrum/Kanban).

Responsabilités

• Conception et développement backend Java/Spring sur des projets complexes.
• Définir les choix architecturaux et concevoir des solutions scalables.
• Garantir la qualité logicielle et l'intégration continue (CI/CD).
• Accompagner les développeurs et animer des ateliers techniques.
• Participer activement à l'amélioration continue des processus Agiles.

Connaissances

Java

Spring

Microservices

Clean Code

TDD

BDD

CI/CD

Leadership

Agile

Description du poste

Dans le cadre d'un projet stratégique pour l'un de nos clients grands comptes basé à Orléans, nous recherchons un(e) Expert(e) Java. En tant que référent(e) technique de l'équipe, vos missions principales seront les suivantes :

• Conception et développement : Prendre en charge les développements complexes backend sur l'écosystème Java/Spring.
• Architecture et stratégie technique : Définir les choix architecturaux, concevoir des solutions robustes et scalables (orientées microservices) et rédiger les dossiers de conception technique.
• Qualité logicielle : Être le garant des bonnes pratiques de développement (Clean Code, TDD, BDD, revues de code, automatisation des tests) et de l'intégration continue (CI/CD).
• Leadership et Mentoring : Accompagner la montée en compétences des développeurs de l'équipe, animer des ateliers techniques et apporter votre soutien dans la résolution de problématiques complexes.
• Agilité : Participer activement aux rituels Agiles (Scrum/Kanban) et être force de proposition pour l'amélioration continue des processus de l'équipe.