Consultant Développement Java/Spring H/F

Business At Work; Colombelles; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail partiel

Carte restaurant

Formations

Participation à des événements technologiques

Résumé du poste

Une société de conseil recherche un Consultant Développement Java/Spring pour renforcer son équipe. Ce rôle implique le développement d'applications backend, la collaboration avec des experts et une veille technologique constante. Le candidat idéal aura une solide expérience en Java/Spring et une curiosité pour les domaines connexes comme AMOA ou DevOps. Les avantages incluent du télétravail partiel, des formations et la participation à des événements technologiques.

Qualifications

• Expérience solide en développement Java/Spring.
• Maîtrise des bonnes pratiques de développement (clean code, tests unitaires).
• Intérêt pour des domaines comme AMOA, DevOps, Data, Low Code, IA.

Responsabilités

• Concevoir, coder et maintenir des applications backend avec Java/Spring.
• Collaborer avec les équipes DevOps et les parties prenantes.
• Rester à jour sur les évolutions technologiques et proposer des améliorations.
• Participer à des ateliers métiers et projets transverses.
• Assurer le suivi des développements et validation des livrables.

Connaissances

Développement Java/Spring

Bases de données SQL/NoSQL

Architectures micro services

AMOA

DevOps

Data

Low Code

IA

Description du poste

Consultant Développement Java/Spring H/F

Dans le cadre d’une mission client, nous recherchons un Consultant Développement Java/Spring pour renforcer nos équipes. Ce poste s’adresse à un profil autonome et expérimenté, avec une forte appétence pour le développement backend et une curiosité marquée pour d’autres domaines IT (AMOA, DevOps, Data, Low Code, IA).

Vos missions principales :

• Développement Java/Spring : Concevoir, coder et maintenir des applications backend en respectant les bonnes pratiques et les exigences métiers.
• Collaboration technique : Travailler en étroite collaboration avec les équipes DevOps, les architectes et les parties prenantes pour garantir la qualité et la performance des solutions.
• Veille technologique : Rester à l’affût des évolutions technologiques (frameworks, outils DevOps, IA, etc.) et proposer des améliorations.
• Ouverture vers d’autres domaines : Participer ponctuellement à des ateliers métiers (AMOA), contribuer à des projets Data ou Low Code, ou s’impliquer dans des initiatives transverses selon les besoins clients.
• Autonomie et rigueur : Assurer le suivi des développements, la documentation technique et la validation des livrables.

Profil recherché :

Compétences techniques requises :

• Expérience solide en développement Java/Spring
• Maîtrise des bonnes pratiques de développement (clean code, tests unitaires, intégration continue).
• Connaissance des bases de données (SQL/NoSQL) et des architectures micro services.
• Intérêt marqué pour au moins un des domaines suivants : AMOA, DevOps, Data, Low Code, IA.

Savoir être :

• Autonomie, rigueur et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Dynamisme, esprit d’initiative et curiosité pour les nouvelles technologies.
• Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à vulgariser des concepts techniques.
• Niveau d’anglais technique apprécié.

Pourquoi nous rejoindre ?

Diversité des missions : Développement Java/Spring au cœur de votre activité, avec des opportunités pour explorer d’autres domaines IT.

Environnement stimulant : Collaboration avec des experts techniques et métiers, dans un contexte de transformation digitale.

Évolution de carrière : Accompagnement personnalisé pour développer vos compétences et élargir votre champ d’expertise.

Avantages : Télétravail partiel, carte restaurant, formations, participation à des événements technologiques.

Déroulement des entretiens

Dans le cadre de nos recrutements, nous procédons de la manière suivante:

Étape 1: Préqualification téléphonique

Étape 2: Premier entretien avec vos futurs collègues.

Étape 3: Deuxième entretien avec les directeurs (Cas Pratique)