APPRENTISSAGE EN RESSOURCES HUMAINES

CHR d’Orléans; Orléans; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Centre Hospitalier Régional d’Orléans recherche un(e) apprenti(e) en Ressources Humaines pour rejoindre sa direction. L'apprenti(e) participera à la construction du plan de formation, contribuera au dialogue social et participera aux projets de la direction. Une formation en Ressources Humaines de niveau bac +3 ou +5 est requise, avec un bon niveau en communication et en gestion administrative. Ce poste représente une opportunité d'apprentissage au sein d'une institution hospitalière en pleine transformation.

Qualifications

• Maîtrise parfaite de la communication écrite et orale.
• Compétences informatiques nécessaires pour les missions administratives.
• Connaissances en gestion administrative.

Responsabilités

• Participer à la construction du plan de formation de l’établissement.
• Contribuer à la campagne de recrutement des renforts d’été.
• Gérer les instances représentatives du personnel.

Connaissances

Communication écrite

Compétences informatiques

Gestion administrative

Formation

Formation bac +3 ou bac +5 en Ressources Humaines

Description du poste

Le Centre Hospitalier Régional d’Orléans dont la transformation en Centre Hospitalier Universitaire sera effective en 2023, hôpital de 1300 lits et places entièrement neuf et situé à 1h de Paris, recrute un(e) apprenti(e) à compter de septembre 2023 pour sa Direction des ressources humaines.

Sous la responsabilité directe de la responsable ressources humaines en charge de la formation continue, du dialogue social et des conditions de travail, et de la responsable ressources humaines en charge du recrutement, vous intégrez une équipe composée d’adjoints des cadres et de gestionnaires ressources humaines.

Les missions :

En lien avec les gestionnaires en charge de la formation continue vous participez à la construction du plan de formation de l’établissement, à la mise en œuvre de la politique formation selon les orientations stratégiques de l’établissement, notamment par la gestion des formations institutionnelles et réglementaires et la gestion des études promotionnelles.

Vous contribuerez à la mise en œuvre du dialogue social au sein de l’établissement, avec la gestion des instances représentatives du personnel.

Vous participerez à la gestion de projets menés par la direction des ressources humaines, notamment dans le cadre de la dématérialisation des dossiers et formulaires de la direction.

En lien avec les gestionnaires recrutement, vous contribuerez à la campagne de recrutement des renforts d’été.

Votre parfaite maîtrise de la communication écrite et orale vous permettent de rédiger en autonomie des courriers et des convocations relatifs à votre domaine de compétence.

Vos compétences informatiques, vos connaissances de la gestion administrative vous permettront de satisfaire à vos missions.

Vous intégrez une formation bac +3 ou bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines.