Apprentissage en Gestion Administrative du Personnel F / H Alternance / Apprentissage H / F

Eklore-ED; Bordeaux; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Eklore-ED recherche un(e) apprenti(e) en ressources humaines pour rejoindre une entreprise internationale de haute technologie. Dans un environnement stimulant, vous serez responsable de la gestion des tâches RH, de la veille réglementaire à la gestion des absences. Ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap. Une formation complète sera assurée pour renforcer vos compétences en gestion de personnel.

Prestations

Aucune frais à prévoir pour le candidat

Formation continue

Engagement en faveur des personnes en situation de handicap

Qualifications

• Étudiant(e) préparant un Bac+3 en ressources humaines.
• Bonne connaissance du droit du travail.
• Capacités d'adaptation et sens du service.

Responsabilités

• Assister au respect des réglementations en matière de ressources humaines.
• Participer à la gestion des absences et des éléments variables de paie.
• Gérer des documents administratifs et accompagner les salariés.

Connaissances

Organisation

Relationnel

Autonomie

Rigoureuse

Formation

Diplôme de niveau BAC+3 en ressources humaines

Outils

Outils et logiciels RH

Description du poste

Nous sommes le CFA EKLORE-ED, délivrant des diplômes de Bac+2 à Bac+5 visés et gradés et nous recrutons en apprentissage pour l’entreprise :

Nous sommes un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Notre mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Nous sommes la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Nous sommes le leader mondial des fonctions d'atterrissage et de freinage pour aéronefs. Son expertise couvre l'ensemble du cycle de vie de ses produits, de la conception et la fabrication jusqu'à la maintenance et la réparation. Partenaire de plus de 25 avionneurs dans les domaines du transport civil, régional et d'affaires ainsi que dans le domaine militaire, nous équipons plus de 35 000 aéronefs et ses équipements effectuent plus de 100000 atterrissages quotidiens.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Le poste est à pourvoir au sein de notre entreprise partenaire. Aucun frais a prévoir pour le candidat qui sera libre de choisir son école.

Description du poste :

Point focal de l'établissement, vos missions principales s'articuleront ainsi :

Veille réglementaire et support aux salariés :

• Assister au respect des réglementations en vigueur et répondre aux sollicitations des salariés sur divers sujets tels que les règles de pointage, l'utilisation des congés, le Compte Épargne Temps (CET) et l'utilisation de l'outil Gestor.
• Être le point de contact pour les questions des salariés relatives aux processus RH.

Gestion de la présence des salariés :

• Participer à la gestion des absences des salariés, y compris les arrêts maladie, les congés de maternité / paternité, les mi-temps thérapeutiques et les situations d'invalidité.
• Contribuer à la mise à jour des dossiers de présence et d'absence des salariés.

Gestion des éléments variables de paie :

• Aider au traitement des éléments variables de paie tels que les titres restaurant, les demandes d'acomptes, les saisies sur salaires et les soldes de tout compte.
• Collaborer avec le service paie pour garantir une gestion précise et efficace des rémunérations.

Interface entre salariés et services externes / internes :

• Jouer un rôle clé en tant qu'interface entre les salariés et divers services tels que la paie, la mutuelle (Ociane Matmut), la prévoyance, la CPAM et la médecine du travail.

Gestion des documents administratifs et contractuels :

• Préparer et gérer les documents administratifs et contractuels, incluant les attestations, contrats de travail et avenants, en veillant à la rigueur et à la confidentialité.

Gestion des alternants, stagiaires et intérimaires :

• Participer au suivi des alternants, stagiaires et intérimaires, et maintenir des relations solides avec les écoles et institutions de formation.
• Aider à la préparation des contrats et conventions nécessaires.

Politique Handicap de la société :

• Contribuer à la mise en œuvre de la Politique Handicap de la société en gérant les commandes et distributions des chèques CESU et en suivant les déclarations des personnels ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

Accompagnement des salariés en mobilité :

• Assurer un soutien optimal aux salariés en mobilité pour faciliter leur transition et leur installation dans leur nouvelle position.

Et en complément ?

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus sur nos engagements en faveur des personnes en situation de handicap, rendez-vous sur notre page Groupe / Engagements / employeur-exemplaire.

Profil recherché : Parlons de vous

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous êtes étudiant(e) et préparez un diplôme de niveau BAC+3 dans le domaine des ressources humaines.
• Vous maîtriser des outils et des logiciels RH
• Vous avez une bonne connaissance du droit du travail
• Vous avez un bon relationnel ainsi qu'une bonne capacité d'adaptation
• Vous avez de bonnes aptitudes organisationnelles, une autonomie certaine, un sens du service ainsi que de la rigueur.

Créer une alerte emploi pour cette recherche

Gestion Du Personnel • Bordeaux, GIRONDE, AQUITAINE, France