Apprentissage en Gestion Administrative du Personnel F/H

Safran companies; Bordeaux; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Safran Aircraft Engines recherche un(e) apprenti(e) en Gestion Administrative du Personnel à Bordeaux. Vous serez impliqué(e) dans la gestion des ressources humaines, en assistant aux réglementations et à la gestion des absences. Ce poste est idéal pour un étudiant en BAC+3 souhaitant développer ses compétences dans un environnement dynamique et innovant.

Prestations

Accord télétravail

RTT

Congés conventionnels

Mutuelle et prévoyance familiale

Remboursement partiel des abonnements de transport

Qualifications

• Étudiant(e) en BAC+3 dans le domaine des ressources humaines.
• Maîtrise des outils et logiciels RH.
• Bonne connaissance du droit du travail.

Responsabilités

• Assister au respect des réglementations et répondre aux sollicitations des salariés.
• Participer à la gestion des absences et des éléments variables de paie.
• Préparer et gérer les documents administratifs et contractuels.

Connaissances

Outils et logiciels RH

Droit du travail

Relationnel

Organisation

Autonomie

Formation

BAC+3 en ressources humaines

Description du poste

Apprentissage en Gestion Administrative du Personnel F/H

Publié 19.05.2025

Société : Safran Aircraft Engines Domaine d'activité : Ressources humaines Emplacement : Bordeaux, Nouvelle Aquitaine, France Type de contrat : Alternance Durée du contrat : Temps complet Diplôme requis : BAC+2 Expérience requise : Jeune diplômé-e/Première expérience Statut professionnel : Etudiant

Vous êtes prêt-e à décoller avec nous ? Rejoignez l'équipe Safran Aircraft Engines: leader mondial dans la conception, la fabrication et la maintenance de moteurs d'avions civils et militaires. Ensemble, nous façonnons un avenir durable pour l'aviation et permettons à nos clients de voler en toute sécurité.
Au sein de la Division des Moteurs Militaires de Safran Aircraft Engines et de l'établissement de Bordeaux (environ 200 salariés), vous prenez en charge, avec l'accompagnement de votre tuteur, les aspects administratifs du personnel et emploi de l'établissement.

Point focal de l'établissement, vos missions principales s'articuleront ainsi :

Veille réglementaire et support aux salariés :
• Assister au respect des réglementations en vigueur et répondre aux sollicitations des salariés sur divers sujets tels que les règles de pointage, l'utilisation des congés, le Compte Épargne Temps (CET) et l'utilisation de l'outil Gestor.
• Être le point de contact pour les questions des salariés relatives aux processus RH.

Gestion de la présence des salariés :
• Participer à la gestion des absences des salariés, y compris les arrêts maladie, les congés de maternité/paternité, les mi-temps thérapeutiques et les situations d'invalidité.
• Contribuer à la mise à jour des dossiers de présence et d'absence des salariés.

Gestion des éléments variables de paie :
• Aider au traitement des éléments variables de paie tels que les titres restaurant, les demandes d'acomptes, les saisies sur salaires et les soldes de tout compte.
• Collaborer avec le service paie pour garantir une gestion précise et efficace des rémunérations.

Interface entre salariés et services externes/internes :
• Jouer un rôle clé en tant qu'interface entre les salariés et divers services tels que la paie, la mutuelle (Ociane Matmut), la prévoyance, la CPAM et la médecine du travail.

Gestion des documents administratifs et contractuels :
• Préparer et gérer les documents administratifs et contractuels, incluant les attestations, contrats de travail et avenants, en veillant à la rigueur et à la confidentialité.

Gestion des alternants, stagiaires et intérimaires :
• Participer au suivi des alternants, stagiaires et intérimaires, et maintenir des relations solides avec les écoles et institutions de formation.
• Aider à la préparation des contrats et conventions nécessaires.

Politique Handicap de la société :
• Contribuer à la mise en œuvre de la Politique Handicap de la société en gérant les commandes et distributions des chèques CESU et en suivant les déclarations des personnels ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

Accompagnement des salariés en mobilité :
• Assurer un soutien optimal aux salariés en mobilité pour faciliter leur transition et leur installation dans leur nouvelle position.

Et en complément ?

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus sur nos engagements en faveur des personnes en situation de handicap, rendez-vous sur notre page Groupe/Engagements/employeur-exemplaire.

Parlons de vous

Ce poste est fait pour vous si :

- Vous êtes étudiant(e) et préparez un diplôme de niveau BAC+3 dans le domaine des ressources humaines.
- Vous maîtriser des outils et des logiciels RH
- Vous avez une bonne connaissance du droit du travail
- Vous avez un bon relationnel ainsi qu'une bonne capacité d'adaptation
- Vous avez de bonnes aptitudes organisationnelles, une autonomie certaine, un sens du service ainsi que de la rigueur.

Mais encore ? (avantages, spécificités, …)

Une partie de ce que nous vous offrons :

- Un équilibre vie pro/vie perso garanti : Accord télétravail, RTT, congés conventionnels (ancienneté médailles, enfants malades), guide parentalité, dispositif pour les proches aidants et initiatives bien-être.

- Une rémunération attractive : 13ᵉ mois, épargne salariale, intéressement et participation avec abondement.

- Sécurité et santé : mutuelle et prévoyance familiale, programme renforcé sur la prévention pour assurer la sécurité de tous.

- Mobilité douce : site à proximité directe des transports en commun : tram A (Arrêt Stalingrad à 5 minutes) - plusieurs lignes de bus et cars régionaux - navette fluviale, pistes cyclables, remboursement partiel des abonnements de transport.

- Un cadre de travail pensé pour vous et vigilant de notre environnement : espaces de travail neufs et lumineux dans un environnement agréable, œuvres sociales avec les comités sociaux économiques, carte déjeuner.

Chez Safran Aircraft Engines, nous nous investissons pleinement pour promouvoir la diversité et l'inclusion des personnes en situation de handicap, que nous percevons comme un levier de performance et d'innovation.

Nous garantissons des processus de recrutement inclusifs et un traitement éthique et équitable de toutes les candidatures.

Si vous avez besoin d'aménagements spécifiques pour participer au processus de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer.

Information de la société

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

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12 quai des Queyries33100

Bordeaux

Nouvelle Aquitaine France