Apprentissage - Chargé(e) de projets RH - mission handicap (F/H)

Apprentissage - Chargé(e) de projets RH - mission handicap (F/H), Paris

Groupe Caisse des Dépôts

Le département Politique d’emploi, rémunération et de développement des compétences est responsable des politiques d’emploi et de rémunération pour l’ensemble de l’établissement public, en collaboration avec les services RH et les métiers. Il gère également de manière transversale le développement des compétences et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Dans le cadre du projet de transformation de la Direction des Ressources Humaines, les trois enjeux clés du département sont :

1. Renforcer le pilotage et la lisibilité des politiques d'emploi, d'égalité professionnelle et de rémunération, tout en responsabilisant davantage les directions opérationnelles et leurs managers.
2. Renforcer l'orientation client en adaptant les offres de services aux besoins des opérationnels et des métiers.
3. Améliorer l'efficience et la transversalité par la simplification des processus et le renforcement des projets transversaux.

La mission handicap est actuellement composée d’une responsable, d’une cheffe de projets handicap et d’une chargée de projets handicap. Le poste en apprentissage sera rattaché à la chargée de projets handicap. L’enjeu est de renforcer les démarches engagées en matière de handicap et de proposer une stratégie de déploiement renouvelée, intégrée à la politique d’emploi et adaptée aux métiers, en adoptant une approche transversale et intégrée.

Vous intégrerez une petite équipe convaincue de l’intérêt des sujets traités. La taille de l’équipe favorise un vrai travail collaboratif, où communication et bienveillance sont essentielles. Vos missions porteront sur la thématique du handicap, concernant environ 6 500 collaborateurs.

• Mettre en œuvre et déployer les mesures de l’accord handicap en vigueur, en gérant des projets variés et en suivant les indicateurs chiffrés.
• Participer à l’organisation et à la promotion d’actions internes de communication, de formation et de sensibilisation pour les collaborateurs.
• Réaliser du marketing RH pour valoriser les projets menés.
• Gérer les dossiers des collaborateurs en situation de handicap, en assurant le suivi administratif et budgétaire.
• Contribuer au bilan quantitatif et qualitatif de l’accord.
• Co-piloter le suivi des prestataires et participer à des actions de partenariats externes.
• Effectuer une veille sur les sujets traités.