APPRENTISSAGE - CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT RH (H/F)

EMOTORS; Carrières-sous-Poissy; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante, engagée dans les mobilités durables, recherche un(e) alternant(e) en développement RH. Vous aurez l'opportunité de participer à des projets variés, allant de la qualité de vie au travail à la gestion d'outils informatiques. Ce rôle vous permettra de travailler dans un environnement stimulant, d'acquérir une expérience précieuse et de contribuer à la structuration des ressources humaines. Rejoignez une équipe passionnée et dynamique, où votre contribution sera valorisée et où vous pourrez vous épanouir professionnellement.

Qualifications

• Préparation d'un Master en RH avec une expérience en alternance ou stage.
• Aisance avec les outils informatiques et un état d'esprit positif.

Responsabilités

• Gestion de projets RH pour améliorer la qualité de vie au travail.
• Participation à la structuration d'un site intranet RH.

Connaissances

Analyse

Dynamisme

Curiosité

Écoute

Formation

Master en Ressources Humaines

Outils

Pack Office

Description du poste

Engagés dans l'innovation au service des mobilités durables, Emotors conçoit et fabrique des moteurs électriques pour les constructeurs automobiles.

Parce que la réussite de nos projets et l'excellence de nos moteurs reposent sur les compétences des membres de notre équipe, nous recherchons sans cesse de nouveaux collaborateurs passionnés, experts dans leur domaine.

Afin d'accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) alternant(e) chargé(e) de développement RH pour rejoindre notre équipe à Carrières-sous-Poissy.

Si vous recherchez une mission vous permettant de participer à la gestion de projets RH (politique talents, carrières, qualité de vie au travail ; SIRH…), cette offre Emotors est faite pour vous !

Vos missions :

Dans le cadre de la croissance rapide de l’entreprise depuis sa création en 2018, la Direction des Ressources Humaines met en place de nombreux projets de développement afin de structurer l’entreprise, de mettre à disposition des managers tous les outils nécessaires à l’accompagnement de leurs collaborateurs (formation, communication, carrières, climat social…) et de permettre à l’équipe RH de disposer de process et d’outils à la hauteur de ses ambitions.

Accompagné(e) par la Responsable Développement et Projets RH, vos missions seront variées et passionnantes. Progressivement vous participerez puis interviendrez en autonomie sur les missions suivantes :

1. Démarche de Qualité de Vie au Travail lancée en 2025: rédaction de supports de communication, participation et synthèse de groupes de travail, contact avec des prestataires externes pour la réalisation de devis, benchmark et veille sur des actions mises en place dans d’autres entreprises.
2. Gérer au quotidien nos outils informatiques de développement RH récemment mis en place (2025): maîtriser progressivement les modules « entretien », « people review », « recrutement », « formation », afin de préparer des supports de formation et de communication (guide, newsletter…), de répondre aux questions des utilisateurs (managers, collaborateurs, RH) et de faire l’interface avec le fournisseur en cas de blocage, compléter les indicateurs de suivi en matière de réalisation d’entretien, d’efficacité de recrutement, test des améliorations d’outils RH et remontées des anomalies.
3. Parcours de formation managériaux: gestion des jury de fin de formation, création de supports de communication associés, interview des collaborateurs formés, debrief avec les managers, analyse des évaluations à chaud et à froid.
4. Participer à la structuration d’un site intranet RH, en collaboration avec les services communication et informatique, pour centraliser les fiches de postes, compétences et parcours d’évolution.
5. Mener une veille sur les bonnes pratiques et tendances en matière de développement RH (revue de presse, conférences, webinar...).
6. Participer à la communication interne RH, via la création de supports (newsletter, affiches, postes internes…).

Votre profil:

Vous préparez un Master en Ressources Humaines Généraliste ou spécialisé en Développement RH et recherchez une alternance pour une durée de 12 à 24 mois.

Vous avez une première expérience réussie en alternance ou en stage au sein d’un Service RH, notamment sur des projets de développement RH.

Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Pack Office).

Outre votre capacité d’analyse, nous recherchons un profil avec un état d’esprit positif: dynamisme, optimisme, force de proposition, curiosité, écoute sont des qualités importantes pour nous.

Vous évoluerez dans un environnement de travail stimulant et acquerrez une expérience professionnelle enrichissante, vous permettant de progresser et de vous épanouir dans votre mission.

Qui sommes-nous ?

Joint-venture entre les groupes Stellantis et Nidec, Emotors développe en permanence son expertise afin de dessiner l'avenir de l'industrie automobile.

De la création à la fabrication, nos savoir-faire pointus nous permettent la mise sur le marché de moteurs de pointe qui équiperont les véhicules électriques et hybrides de demain.

Aujourd'hui près de 700 collaborateurs travaillent conjointement sur nos sites pour faire de cette co-entreprise un succès et œuvrer à long terme pour la planète.

Plus de 90% de nos collaborateurs apprécient l'ambiance de travail qui existe chez Emotors: groupe à taille humaine avec des petites équipes, managers bienveillants, échanges d'expertise entre collaborateurs passionnés, voilà ce qui définit l'esprit Emotors.

Vous cherchez du sens et de l’excellence? Vous avez envie de participer au succès de notre projet? Rejoignez-nous!

Emotors: une entreprise handi-accessible, ouverte à tous les talents.