Apprentissage - Chargé(e) d'étude RH / Data (F/H)

Apprentissage - Chargé(e) d'étude RH / Data (F/H), Paris

Groupe Caisse des Dépôts

Vous souhaitez vous orienter vers les métiers des ressources humaines et acquérir une expérience professionnelle enrichissante et variée. Rejoignez-nous!

Vous contribuerez à la politique RH de la Caisse des Dépôts en assurant une mission d’appui essentielle aux collaborateurs.

Merci d'indiquer le rythme de votre alternance dans votre CV ou lettre de motivation.

La direction des ressources humaines (DRH) a pour principales missions de :

1. Définir la stratégie RH, les politiques d'emploi et de rémunération
2. Piloter les projets de développement RH
3. Coordonner les actions en matière de formation, de mobilité et piloter le recrutement externe
4. Assurer la gestion administrative et financière des collaborateurs
5. Définir et mettre en œuvre la politique sociale

La DRH soutient la performance et la transformation de la Caisse des Dépôts. Que vous soyez collaborateur ou manager, nous vous accompagnons dans votre parcours professionnel et le développement de vos compétences. Nous sommes également mobilisés pour vous apporter des services au quotidien.

Présentation de votre direction

Au sein de la Caisse des Dépôts, la Direction des ressources humaines est organisée en 4 départements transverses et 5 départements RH métiers (Politiques Sociales, Banque des Territoires, Finances, Contrôle/Risques/Audit/Juridique, Fonctions Supports).

Rattaché(e) au service support de la DRH, vous intégrerez en tant qu’apprenti(e) l’unité en charge du pilotage de la Data RH, de la masse salariale et des effectifs.

L’unité accompagne plusieurs directions métiers (Secrétariat Général, Relations Internationales, Direction Générale, Communication, DRH) ainsi que le département RH dans le déploiement de l’accompagnement métier, RH et budgétaire.

Vos missions seront de :

• Participer à la collecte et au traitement des données RH
• Proposer de nouveaux indicateurs pour améliorer la fiabilité des données
• Produire des rapports et indicateurs pour le département RH, en assurant cohérence et fiabilité
• Contribuer à la cartographie des données RH et à la mise à jour des processus
• Accompagner les équipes lors des campagnes annuelles (entretien annuel, augmentations, revues de personnel)
• Participer à divers projets transverses de l'équipe