APPRENTISSAGE - Assistant(e) Ressources Humaines - Administration du personnel (H/F)

TOYOTA FRANCE
Vaucresson
EUR 25 000 - 35 000
Description du poste

Constructeur automobile majeur, TOYOTA a la passion de l'innovation liée au respect de l'environnement.

TOYOTA France vous propose une mission d’alternance au sein de sa Direction Ressources Humaines.

Ce poste est à pourvoir à partir de septembre 2025 et se déroulera au siège social de TOYOTA FRANCE situé à Vaucresson (92-Ile de France) pour une durée de 12 à 24 mois.

VOS MISSIONS :

Gestion administrative RH:

  1. Création des embauches / sorties dans les différents SIRH
  2. Mise à jour des dossiers collaborateurs dans les différents SIRH
  3. Elaboration d’attestions employeur
  4. Organisation et suivi des visites médicales
  5. Création et suivi des bons de commande et de la facturation

Participation au processus de recrutement (stagiaires et alternants):

  1. Gestion des campagnes de recrutement (publication des offres…)
  2. Réalisation des entretiens
  3. Mise en place et suivi des CERFA et conventions
  4. Suivi des relations écoles et de la marque employeur
  5. Gestion des intégrations

Communication:

  1. Rédaction et diffusion des communications internes
  2. Création et diffusion des communications externes sur Job Teaser

Projets RH:

  1. Participation à différents projets RH (digitalisation, diversité, QVT…)

Liste non-exhaustive

VOTRE PROFIL :

  • Formation de type école de commerce ou Université (Bac +4/5) avec une spécialisation RH.
  • Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles.
  • Vous avez un bon niveau sur Excel et Powerpoint.
  • Vous aimez travailler en équipe!
  • Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’analyse, de synthèse et également votre pro-activité!
  • Vous avez un niveau courant d’anglais (oral et écrit).
  • Vous êtes motivé(e) et à l’écoute.

Quelles seront les étapes pour ce recrutement ?

  1. Etape 1 : Pré-qualification téléphonique avec un(e) référent(e) RH.
  2. Etape 2 : Entretien avec un(e) référent(e) RH, ainsi que le/la manager de la Direction pour laquelle vous postulez.
  3. Etape 3 : il n’y en a pas! Optimisons le parcours candidat, nous sommes tous passés par là!
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