Apprentissage 2 ans - Chargée, chargé d'études offres de développement collectives pour les cad[...]

Caisse des Dépôts et Consignations; Paris; Hybride; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

La Caisse des Dépôts et Consignations recherche un(e) Chargé(e) d'études pour un apprentissage de 2 ans à Paris, au sein de la direction des ressources humaines. Ce poste implique de soutenir le développement des compétences des cadres dirigeants à travers diverses missions et projets stratégiques. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des programmes de formation innovants et de contribuer à la performance de l'institution.

Qualifications

• Compétences en communication et marketing.
• Excellentes qualités rédactionnelles.
• Motivation pour une institution publique.

Responsabilités

• Offrir un appui technique et organisationnel sur les dispositifs.
• Participer aux réunions de conception et de pilotage avec les prestataires.
• Organiser des évènements en présentiel.

Connaissances

Gestion de projet

Communication

Autonomie

Curiosité

Gestion des ressources humaines

Formation

Master I ou II en Gestion des Ressources Humaines

Outils

Pack Office

Google Forms

Trello

Description du poste

Apprentissage 2 ans - Chargé(e) d'études offres de développement collectives pour les cadres dirigeants de l'établissement public et de ses filiales F/H

Apprentissage 2 ans - Chargé(e) d'études offres de développement collectives pour les cadres dirigeants de l'établissement public et de ses filiales F/H

Caisse des Dépôts et Consignations Paris, France Postuler Mise en ligne il y a 13 heures Hybride Stage / Apprentissage Competitive

Missions et activités principales
DESCRIPTION DE L'ENTITÉ
La Caisse des Dépôts est un établissement financier public qui remplit des missions d'intérêt général en appui des politiques publiques. Gestionnaire de confiance pour le compte de tiers, investisseur et prêteur de long terme, la Caisse des Dépôts facilite la réalisation de projets innovants, durables et solidaires et participe au développement économique du pays.
Avec l'arrivée en 2020 du groupe La Poste au sein du groupe Caisse des Dépôts, celui-ci devient le premier pôle financier public français, l'un des plus importants au monde.
Organisé autour de 5 métiers, il s'engage au quotidien à réduire les inégalités sociales et territoriales avec plusieurs axes et directions clés.

• Le soutien aux projets des territoires porté par la Banque des Territoires
• Le financement des entreprises porté par Bpifrance
• Les politiques sociales (retraites et compte personnel de formation)
• La gestion des actifs (financement de l'économie française avec une prise en compte croissante des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG))
• La gestion des participations stratégiques qui accompagne dans la durée le développement des filiales de la Caisse des Dépôts dont les résultats financiers soutiennent ses missions d'intérêt général (CDC Habitat, Transdev, Egis, Icade, Compagnie des Alpes, RTE...)

La Caisse des dépôts rassemble 6000 collaborateurs. Le groupe Caisse des dépôts, avec l'arrivée récente de La Poste et en comptabilisant les effectifs des filiales, avoisine les 350 000 collaborateurs.
La Direction des ressources humaines est une direction support d'excellence qui intègre la diversité des expertises de la CDC et met tout en œuvre pour proposer à ses collaborateurs un environnement qui donne du sens et des perspectives à chacun des métiers. Elle a récemment initié une transformation d'ampleur afin de mieux travailler en "business partner" avec les directions métiers et d'optimiser ses politiques et processus de recrutement, d'intégration, de formation et de mobilité. Elle accorde une attention particulière à la richesse des parcours professionnels, à la structuration, à la détection, au développement et à l'employabilité des talents. Elle vise également à construire et renforcer des opportunités d'évolution professionnelle en offrant aux collaborateurs des perspectives de carrière élargies au sein de l'établissement public et des filiales du groupe.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, la Mission Cadres Dirigeants recrute, développe les compétences et accompagne dans leur parcours professionnel les cadres de direction pour répondre aux enjeux de développement, de transformation et de performance de l'établissement public et du Groupe Caisse des Dépôts.
Son action s'articule autour de trois axes :

• Le développement et l'animation de la politique de Talent Management des cadres dirigeants de la Caisse des Dépôts (périmètre de l'établissement public), soit un peu moins de 250 collaborateurs (12 membres du Comex, 230 cadres dirigeants) ;
• Le renforcement des coopérations à l'échelle du groupe Caisse des Dépôts, en interaction avec les directions des cadres dirigeants des filiales. Ce périmètre concerne environ 450 cadres dirigeants ;
• L'enrichissement de l'offre d'accompagnement et de développement individuel et collectif des cadres dirigeants, selon leurs besoins, leurs niveaux de responsabilité, et les attentes de la Caisse des Dépôts.

Au sein de la Mission cadres dirigeants, qui a réécrit sa feuille de route stratégique cette année et rassemble aujourd'hui 8 collaborateurs, vous serez en appui de la responsable projet talent management. Votre mission sera d'opérationnaliser la réflexion, la mise en œuvre et la valorisation des offres de développement collectif, conçues et déployées pour les cadres dirigeants de l'établissement public et de ses filiales. Plusieurs projets sont en cours, notamment :

• Une offre de formats courts (webinaires, master class) sur des axes structurants de la fonction de cadre dirigeant (décision, coopération, communication, leadership...);
• Deux programmes de développement collectifs en résidentiel pour les cadres confirmés, favorisant échanges et approfondissement des pratiques en matière de prise de décision, stratégie et conduite de transformation ;
• Un séminaire d'intégration pour les nouveaux cadres dirigeants, pour comprendre les enjeux clés de l'institution, du groupe, et sa stratégie d'évolution ;
• Des séquences internalisées (co-développement, ateliers spécifiques lors de la Semaine des Managers) ;

Ces dispositifs nécessitent des compétences en ingénierie de contexte et de contenu, ainsi qu'en communication pour leur promotion et valorisation.
MISSIONS
Aux côtés de la responsable projet talent management, en partenariat avec la chargée de projets RH/data Stewart et la chargée des affaires générales, votre mission principale sera d'offrir un appui technique, organisationnel et évènementiel sur ces dispositifs. Vos activités principales incluront :

• Veille sur les contenus liés au leadership et à l'accompagnement des transformations (benchmark, mise à jour de documentation) ;
• Enrichissement des référentiels de suivi pour la fonction de cadre dirigeant (modèle managérial, référentiel multi-critères) ;
• Participation aux réunions de conception, préparation, pilotage avec les prestataires (6 prestataires mobilisés) ;
• Production de supports de valorisation (présentations, communications) ;
• Organisation d'évènements en présentiel (conception, coordination) ;
• Définition et mise en place d'outils d'évaluation (questionnaires, retours d'expérience) et synthèses des enseignements ;

Ces missions pourront évoluer selon les besoins et projets transversaux.

Profil attendu
Le recrutement à la Caisse des Dépôts repose sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Pour réussir dans cette mission, le profil recherché est :
Niveau de qualification : Master I ou II en Gestion des Ressources Humaines, Communication/Marketing, Ingénierie de formation ou Accompagnement du changement
Compétences clés :

• Connaissances en RH, management, sociologie des organisations, accompagnement du changement
• Gestion de projet
• Communication et marketing (ciblages, outils)
• Excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse
• Esprit d'initiative, force de proposition, orientation solutions
• Autonomie, organisation sur le long et court terme
• Curiosité, sens pratique
• Sens relationnel, goût du contact humain, travail en petite équipe
• Travail en mode agile (test & learn)
• Motivation pour une institution publique et un groupe inter filiales
• Pack Office : Word, PowerPoint, OneNote, Teams
• Compétences digitales : Google Forms, Trello, Klaxoon, Beekast, etc.
• Discrétion et diplomatie

Conditions de travail
Localisation : Paris 13e

À PROPOS DE CETTE ENTREPRISE

La Caisse des Dépôts, Paris, France 6000 collaborateurs, public/collectivités

La Caisse des Dépôts est un établissement financier public remplissant des missions d’intérêt général en appui des politiques publiques, une mission qu... (suite)

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