Apprentissage 1 à 2 ans - Chargée, chargé d'études offres de développement collectives pour les[...]

Caisse des Dépôts et Consignations; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution publique française située à Paris cherche un professionnel pour soutenir la gestion des ressources humaines et le développement des cadres dirigeants. Le candidat doit avoir un niveau de Master, des compétences en gestion de projets et de solides connaissances en communication. Ce rôle inclut l'organisation d'événements, la production de supports de communication et une veille sur les pratiques de leadership.

Qualifications

• Niveau Master 1 ou 2 en Gestion des Ressources Humaines, Communication, Marketing ou Ingénierie de formation.
• Excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse.
• Capacité à travailler en mode agile.

Responsabilités

• Offrir un appui technique, organisationnel et événementiel.
• Veille sur les contenus liés au leadership.
• Organisation d'évènements en présentiel.

Connaissances

Connaissances en RH

Gestion de projet

Communication

Autonomie

Qualités rédactionnelles

Esprit d'initiative

Formation

Niveau Master 1 ou 2

Outils

Pack Office

Microsoft Teams

Trello

Description du poste

Missions et activités principales

DESCRIPTION DE L'ENTITÉ

La Caisse des Dépôts est un établissement financier public qui remplit des missions d'intérêt général en appui des politiques publiques. Gestionnaire de confiance pour le compte de tiers, investisseur et prêteur de long terme, la Caisse des Dépôts facilite la réalisation de projets innovants, durables et solidaires, et participe au développement économique du pays.

Avec l'arrivée en 2020 du groupe La Poste au sein du groupe Caisse des Dépôts, celui-ci devient le premier pôle financier public français, l'un des plus importants au monde.

Organisé autour de 5 métiers, il s'engage au quotidien à réduire les inégalités sociales et territoriales avec plusieurs axes et directions clés :

• Le soutien aux projets des territoires porté par la Banque des Territoires
• Le financement des entreprises porté par Bpifrance
• Les politiques sociales (retraites et formation du personnel)
• La gestion des actifs (financement de l'économie française avec une prise en compte croissante des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG))
• La gestion des participations stratégiques qui accompagnent dans la durée le développement des filiales de la Caisse des Dépôts, dont les résultats financiers soutiennent ses missions d'intérêt général (CDC Habitat, Transdev, Egis, Icade, Plaisir des Alpes, RTE...)

La Caisse des Dépôts rassemble 6 000 collaborateurs. Le groupe Caisse des Dépôts, avec l'arrivée récente de La Poste et en intégrant les effectifs des filiales, avoisine les 350 000 collaborateurs.

La Direction des ressources humaines est une direction support d'excellence qui intègre la diversité des expertises de la CDC et met tout en œuvre pour proposer à ses collaborateurs un environnement qui donne du sens et des perspectives à chacun des métiers. Elle a récemment initié une transformation d'ampleur afin de mieux travailler en mode « business partner » avec les directions métiers et d'optimiser ses politiques et processus de recrutement, d'intégration, de formation et de mobilité. Elle accorde une attention particulière à la richesse des parcours professionnels, à la structuration, à la détection, au développement et à l'employabilité des talents. Elle vise également à construire et renforcer des opportunités d'évolution professionnelle en offrant aux collaborateurs des perspectives de carrière élargies au sein de l'établissement public et des filiales du groupe.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et au service de la stratégie de la Caisse des Dépôts, la Mission Cadres Dirigeants recrute, développe les compétences et accompagne dans leur parcours professionnel les cadres de direction pour répondre aux enjeux de développement, de transformation et de performance de l'établissement public et du Groupe Caisse des Dépôts.

Son action s'articule autour de 3 axes :

• Le développement et l'animation de la politique de Talent Management des cadres dirigeants de la Caisse des Dépôts (périmètre de l'établissement public), soit un périmètre d'environ 250 collaborateurs (12 membres dirigeants, 230 cadres dirigeants)
• Le renforcement des coopérations à l'échelle du groupe Caisse des Dépôts, en interaction avec les directions des cadres dirigeants des filiales. Cette action concerne potentiellement environ 450 cadres dirigeants.
• L'enrichissement de l'offre d'accompagnement et de développement individuel et collectif des cadres dirigeants, en fonction des besoins, des niveaux de responsabilité et des attentes de la Caisse des Dépôts.

Au sein de la Mission cadres dirigeants, qui a réécrit sa feuille de route stratégique cette année et rassemble aujourd'hui 8 collaborateurs, vous serez en appui de la responsable projet talent management. Votre mission consistera à opérationnaliser la réflexion, la mise en œuvre et la valorisation des offres de développement collectif conçues et déployées pour les cadres dirigeants de l'établissement public et des filiales.

Plusieurs projets sont lancés, notamment :

• Une offre de formats courts (webinaires, master class) sur des axes structurants de la fonction de cadre dirigeant (décision, coopération, communication, leadership...)
• Deux programmes de développement collectifs en résidentiel pour les cadres les plus confirmés, pour approfondir leur vision et pratiques en matière de prise de décision, stratégie et conduite de transformation
• Un séminaire d'intégration pour les nouveaux cadres dirigeants, permettant de prendre connaissance des enjeux clés de l'institution, du groupe et de leur stratégie
• Des séquences internalisées (co-développement, ateliers spécifiques) lors de l'événement « Semaine des Managers »

Ces dispositifs nécessitent des compétences en ingénierie de contexte, de contenu et en communication pour leur promotion et valorisation.

MISSIONS

Aux côtés de la responsable projet talent management et en partenariat avec la chargée de projets RH/data stewart et la chargée des affaires générales, vous aurez pour mission principale d'offrir un appui technique, organisationnel et événementiel (communication, marketing) sur ces dispositifs. Vos activités principales incluront :

• Veille sur les contenus liés au leadership et à l'accompagnement des transformations (benchmark, mise à jour de documentation)
• Enrichissement des référentiels de suivi de la fonction de cadre dirigeant (modèle managérial, référentiel multi-critères)
• Assistance lors des réunions de conception, préparation et pilotage avec les prestataires (challenger, rédiger comptes-rendus)
• Production de supports de valorisation (présentations, supports de communication)
• Organisation d'évènements en présentiel (conception, coordination)
• Définition et mise en place de dispositifs d’évaluation (questionnaires, retours d’expérience) et synthèses des enseignements

Ces missions peuvent évoluer avec les besoins futurs de la direction et peuvent inclure la participation à des projets transversaux.

Profil attendu

Le recrutement à la Caisse des Dépôts est basé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Pour mener à bien cette mission, le profil recherché est :

• Niveau Master 1 ou 2 en Gestion des Ressources Humaines, Communication, Marketing, Ingénierie de formation ou Accompagnement du changement
• Connaissances en RH, management, sociologie des organisations et accompagnement du changement
• Compétences en gestion de projet
• Connaissances en communication et marketing (ciblage, outils)
• Excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse
• Esprit d’initiative, force de proposition, orientation solutions
• Autonomie et bonnes capacités d’organisation
• Curiosité intellectuelle et sens pratique
• Sens relationnel, goût du contact humain, capacité à travailler en petite équipe
• Capacité à travailler en mode agile (test & learn)
• Motivation pour rejoindre une institution publique de renom et un grand groupe inter filiales
• Compétences pack Office : Word, PowerPoint, Prezi
• Compétences digitales : Google Forms, Microsoft Teams, OneNote, Klaxoon, Beekast, Trello...
• Discrétion professionnelle et sens de la diplomatie

Conditions de travail

Localisation : Paris 13e

Job ID 1-0008859