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Une fintech en forte croissance à Paris recherche un(e) stagiaire en droit du numérique pour des missions autour du RGPD, de l'analyse de données et de la sensibilisation interne. Vous serez impliqué(e) dans la rédaction de documents, le suivi de l'actualité juridique et l'analyse de projets. Une formation en droit et un intérêt pour la technologie vous seront nécessaires.
Vous souhaitez rejoindre la fintech leader en crédit et en assurance, en forte croissance, innovante, dynamique et débordante de projets ? Ce qui suit va vous intéresser ! Vos missions Veille et conseil - Suivi de l'actualité juridique en matière de données personnelles, IA et réglementation numérique (DORA, DMA, DSA, DFA). - Analyse des textes, rédaction de recommandations, plans d'action et synthèses. Opérations de conformité - Gestion des demandes d'exercice des droits des personnes (RGPD). - Participation à la cartographie des traitements (registre, analyses d'impacts). - Rédaction et mise à jour de la documentation (politiques, mentions d'information, contrats, etc.). Projets Data & IA - Analyse de projets innovants impliquant de la donnée (Data Science, IA, etc.). - Accompagnement à la mise en oeuvre des bonnes pratiques (privacy by design) et analyses d'impact. Sensibilisation et formation - Participation à la formation RGPD et IA des équipes internes. Ceci n'est qu'un avant-goût de la superbe aventure que vous vous apprêtez à rejoindre, le poste étant évidemment amené à évoluer en fonction de vous et vos propositions.
Votre profil ? - Vous préparez un Master 2 en droit (protection des données, digital, droit du numérique, ou équivalent). Une expérience dans ce domaine sera un plus à votre candidature. - Intérêt fort pour la protection des données, la tech et l'IA. - Maîtrise des bases du RGPD et curiosité pour les enjeux IA. - Très bon rédactionnel. - Rigueur et organisation. - Bon communicant. - Sens de la confidentialité et discrétion. Comment se déroule le processus de recrutement chez nous ? 1 - Premier échange avec la Team RH pour apprendre à mieux vous connaître. 2 - Rencontre sur place avec votre futur manager, l'équipe éventuellement et un membre de l'équipe RH. 3 - Réalisation d'une étude de cas et restitution avec le manager (selon le poste). 4 - Votre candidature a été retenue ? Félicitations et bienvenue à bord