Apprenti ingénieur développement du bois façonné H / F

ILE-DE-FRANCE NATURE; Île-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le secteur des vins et spiritueux recherche un Chargé(e) de Recrutement et Développement RH pour accompagner les talents émergents. Ce poste dynamique implique la gestion de l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux talents. Vous travaillerez en étroite collaboration avec divers départements, contribuant à la stratégie de développement des talents. Si vous êtes passionné par le recrutement et souhaitez faire une différence dans une entreprise de renommée, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Préparation d'un Master en gestion ou RH avec expérience en recrutement.
• Compétences en communication et maîtrise de l'anglais requises.

Responsabilités

• Identification des besoins en recrutement et conduite des interviews.
• Accompagnement des talents lors de leur intégration et suivi de leur parcours.

Connaissances

Recrutement

Communication

Gestion des priorités

Adaptabilité

Maîtrise de l'anglais

Formation

Master 1 ou 2 en commerce/gestion avec spécialisation en RH

Outils

Suite Office (Outlook, Excel, Power Point)

ATS (Cornerstone)

SIRH (Successfactor)

Description du poste

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Développement • Colombes

Dernière mise à jour : il y a 1 jour

DESCRIPTION DE POSTE

Moët & Chandon, Dom Pérignon, Ruinart et Mercier comptent parmi les plus prestigieuses marques de champagne. Regroupées au sein de Moët Hennessy, Branche d’activité Vins et Spiritueux de LVMH, ces marques conjuguent héritage et innovation, authenticité et créativité.

MISSION

Moët & Chandon a mis en place depuis quelques années une dynamique de développement des talents dits Emerging Talents (Stagiaires / Alternants et Jeunes Diplômés).

Notre souhait ? Recruter et faire vivre une expérience apprenante et unique aux talents de demain.

En tant que Chargé(e) de Recrutement et Développement RH Emerging Talents, vous travaillerez étroitement avec un grand nombre d’acteurs de notre Maison (vignoble, œnologie, production, R&D, environnement, finance, juridique, marketing, business development).

Vos missions seront les suivantes :

Recrutement

• Identification des besoins avec les Managers
• Rédaction et diffusion des offres de stages / alternances
• Sélection et qualification des profils
• Conduites des interviews et présentation des candidats
• Closing des recrutements et gestion contractuelle
• Participation aux évènements ‘campus’

Intégration

• Co-animation de la communauté Emerging Talents
• Accompagner l’onboarding et les premiers pas dans la Maison
• Planifier et organiser les séminaires d’intégration

Développement RH Emerging Talents

• Réaliser le suivi des talents lors de leur parcours
• Suivre et assurer la complétude de leur évaluation
• Être l’interlocuteur des tuteurs dans leurs fonctions
• Être un point de contact pour la branche Vins & Spiritueux de LVMH

Participation à la stratégie Emerging Talents

• Prendre part aux réflexions sur la construction de la stratégie
• Co-construire un Forecast, des analyses et des supports d’activation de la communauté
• Participer à des projets structurants

PROFIL

• Vous préparez un Master 1 ou 2 dans une école de commerce / gestion ou à l’Université avec une spécialisation en RH
• Vous justifiez d’une première expérience de 6 mois minimum (stage ou alternance) en recrutement
• Vous êtes à l’aise avec la suite Office (principalement Outlook, Excel et Power Point) et avez idéalement utilisé un ATS (Cornerstone) et un SIRH (Successfactor)
• Vous disposez d'un excellent relationnel et d’une grande capacité d’adaptation
• Vous avez le sens des priorités, êtes autonome, rigoureux et réactif
• Vous maîtrisez l’anglais
• Localisation géographique : Paris
• A pourvoir à partir de septembre 2025 pour une durée de 12 mois (intégration possible en entreprise dès le mois de juillet)
• Des déplacements réguliers à Epernay (51) sont à prévoir