Apprenti - Ergonome (f/h)

TN France; Marseille; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

An established industry player in the public sector is seeking an Ergonomist apprentice to enhance workplace conditions and ensure the well-being of employees. This role involves optimizing work postures, advising on health and safety measures, and participating in the development of prevention protocols. The ideal candidate will demonstrate autonomy, adaptability, and a strong understanding of institutional regulations. Join a collaborative environment where your contributions will significantly impact the quality of life at work for all employees.

Qualifications

• Capacité à optimiser les postures de travail et à conseiller sur la santé au travail.
• Compétences en analyse des situations de travail et en prévention des risques.

Responsabilités

• Optimiser les situations de travail et conseiller sur la sécurité au travail.
• Piloter des dispositifs de prévention et réaliser des études sur les conditions de travail.

Connaissances

Autonomie

Force de proposition

Adaptabilité

Pédagogie

Connaissance du contexte institutionnel

Formation

Formation en ergonomie

Description du poste

Au sein de la Direction des ressources humaines et sous l’autorité du chef de service qualité de vie au travail et du maître d’apprentissage, l’apprenti «Ergonome» a pour mission :

1. Optimiser la situation et/ou les postures de travail des agents de la collectivité : à partir d’une approche systémique des situations de travail, proposer des améliorations en lien avec le fonctionnement de la collectivité et le respect de la réglementation.
2. Conseiller l’institution / les directions : proposer des mesures pour améliorer la santé et la sécurité au travail ; réaliser une veille technique et réglementaire en ergonomie ; rédiger des notes ou organiser des réunions pour expliquer les conduites à suivre ; identifier et signaler les situations pouvant nuire à la santé physique et mentale des agents.
3. Piloter ou participer au pilotage des dispositifs de prévention : analyser les situations de travail, accidents et maladies professionnelles ; contribuer à prévenir les dangers ; élaborer des documents de référence ; collaborer avec les acteurs en SST dans le cadre des mises à jour des DUERP.
4. Impulser la mise en place de procédures SST : effectuer des recherches réglementaires ; élaborer des documents de référence en pluridisciplinarité ; argumenter pour les décisions.
5. Réaliser des études ou recherches ciblées : étudier les conditions de travail, accompagner les projets d’aménagement d’espaces, soutenir le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ou en reconversion, et appuyer le médecin du travail dans la rédaction de préconisations médicales.
6. Capacités requises : autonomie, force de proposition, adaptabilité, pédagogie, connaissance du contexte institutionnel et réglementaire.