Apprenti(e) RH - Chargé(e) de Ressources Humaines

Valeo; Étaples; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un site de production réputé recherche un(e) Apprenti(e) RH pour rejoindre son équipe dynamique à Étaples. Le candidat idéal prépare un BAC + 4 en Ressources Humaines et aura l'occasion de s'impliquer dans divers projets RH tout en assistant les responsables. Ce poste offre une véritable immersion dans la gestion des ressources humaines dans un environnement innovant.

Qualifications

• Connaissances en techniques de recrutement et droit du travail.
• Dynamique et organisé(e), avec une bonne communication.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel.
• Participation aux recrutements internes et externes.
• Contribuer aux projets de développement RH.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Aisance orale et écrite

Travail en équipe

Formation

BAC + 4 en Ressources Humaines

Description du poste

Apprenti(e) RH - Chargé(e) de Ressources Humaines, Étaples

Description de l'offre :

Prêt(e) à relever les défis de la voiture de demain ? Rejoignez la révolution technologique de l’électrification automobile et de la mobilité chez Valeo !

Pour accompagner ses équipes Ressources Humaines, le site d'Étaples-sur-Mer recrute un(e) Apprenti(e) RH - Chargé(e) de Ressources Humaines.

Au sein du service ressources humaines, rattaché à l’un des Responsables Ressources Humaines de proximité, vous travaillerez dans une équipe composée de 17 collaborateurs. Vous l’assisterez dans ses missions en relation avec l’ensemble des collaborateurs du site d’Étaples.

Les missions principales incluent :

1. Gestion administrative du personnel
2. Participation à la construction et à la fiabilisation des organisations (en fonction du plan de production)
3. Contribuer aux recrutements internes et externes
4. Développer et mettre en œuvre des processus d'administration du personnel
5. Prendre part à différents projets de développement RH (développement managérial, reconnaissance)
6. Participer aux actions de développement GEPP et Talent Development
7. Contribuer au calcul de l’absentéisme (mise à jour des tableaux de bord RH)
8. Organiser les réunions des instances représentatives du personnel, en lien avec la Responsable des Relations Sociales

Profil recherché :

Vous préparez une formation de niveau BAC + 4 en Ressources Humaines.

Vous avez des connaissances en techniques de recrutement, droit du travail, paie, administration du personnel.

Vous êtes rigoureux(-euse), organisé(e), dynamique, disposez d’une aisance orale et écrite, et avez le sens du travail en équipe.