Apprenti(e) Ressources Humaines (H / F)

Pas besoin d'être un client pour se sentir bien au sein des hôtels Happyculture !

Chez HappyCulture, nos hôtels ont pour ambition de séduire les voyageurs friands de découverte de bons moments à partager. Une volonté qui se résume par notre signature : « les hôtels qui veulent votre bonheur ».

Chacun de nos 47 hôtels est unique et nous contribuons chaque jour à mettre l'expérience client et le bien-être de nos équipes au cœur de nos priorités !

Certifié "Great Place to Work" en janvier 2024, nous plaçons l'environnement au cœur de nos préoccupations au travers de notre politique sociale et sociétale. Envie de participer à l'expérience HappyCulture ?

L’Apprenti(e) Chargé(e) des Ressources Humaines - H / F sera en charge :

1. De la gestion administrative du personnel (Siège + Direction d’hôtel)
   • Rédaction des contrats de travail et avenants
   • Inscription et suivi des dossiers : mutuelle et prévoyance
   • Préparation et contrôle de la paie avant validation par la DRH
   • Gestion des entrées et sorties des salariés
   • Relations avec la médecine du travail et les différentes instances
2. D’accompagner le service des Ressources Humaines dans le recrutement (Siège + Direction d’hôtel) et l’intégration des collaborateurs
   • Rédaction et suivi des offres sur l’ATS
   • Proposition de mises à jour des contenus
   • Préqualifications téléphoniques avant de transmettre les CVs au manager concerné
   • Suivi du Onboarding et Outboarding des collaborateurs
   • Participation aux relations avec les écoles et l’animation de la marque employeur
3. De participer à des coups de pouce recrutement pour les postes opérationnels hôtel
   • Aider et accompagner les Directeurs d’hôtels dans leurs recrutements opérationnels urgents
4. Du suivi des demandes de formations
   • Relations avec les organismes de formation
   • Suivi des inscriptions et des conventions de formations
   • Demandes de prise en charge sur AKTO (formations et contrats d’apprentissage)
5. D’accompagner le service des Ressources Humaines dans le bon suivi des projets RH
   • Mise en place, développement et déploiement du SIRH (Siège + Hôtels)
   • Gestion des talents et suivi du parcours carrière des Directeurs et Adjoints
   • Amélioration des process internes (harmonisation des process)
6. De veiller à une bonne communication interne
   • Développer et animer des évènements internes
   • Assurer la bonne diffusion des informations RH
   • Favoriser le dialogue social et la cohésion d’équipe

Cette liste est non exhaustive.

PROFIL, CONNAISSANCES ET QUALIFICATIONS

• Maîtrise courante du français et de l’anglais est un plus
• Excellentes aptitudes à la communication (orale et écrite) que ce soit envers les gestionnaires du groupe, clients, collègues, etc …
• Bonnes connaissances de la Convention Collective HCR
• Être force de proposition
• Première expérience dans l’hôtellerie souhaitée