Apprenti(e) Ressources Humaines en développement RH H/F

Mapiaule; Mérignac; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

An established industry player is seeking a dedicated HR Apprentice to support the deployment of a training plan and assist recruiters in daily activities. This role involves developing skills, monitoring progress, and participating in various HR development projects. Ideal candidates should have a Bac +3 in Human Resources and be pursuing a Master’s degree. Proficiency in tools like PowerBI and Office Suite is essential. Join a dynamic team and contribute to important HR initiatives while honing your skills in a collaborative environment.

Qualifications

• Diplômé(e) d'un Bac +3 en Ressources Humaines, préparation d'un Master 1/2 en développement RH.
• Maîtrise des outils informatiques pour créer des tableaux de bord.

Responsabilités

• Assurer un support au déploiement du plan de formation métiers et réglementaire.
• Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences.

Connaissances

PowerBI

SIRH

Pack Office (Excel, PowerPoint)

Communication

Rigueur

Formation

Bac +3 en Ressources Humaines

Master 1/2 en développement RH

Outils

PowerBI

SIRH

Pack Office

Description du poste

Apprenti(e) Ressources Humaines en développement RH H/F

Architecte du futur, Dassault Aviation est un groupe français qui conçoit et fabrique des avions militaires, des avions d'affaires et des systèmes spatiaux. Leader de l'avion de combat de nouvelle génération (NGF) dans le cadre du Système de combat aérien futur (SCAF) en coopération européenne. Concepteur et fabricant de l'avion de combat Rafale, capable d'assumer tous les types de missions, pour les armées de l'Air comme pour les forces aéronavales. Concepteur du drone de combat nEUROn, réalisé en coopération européenne. Concepteur et fabricant des Falcon, avions d'affaires reconnus pour leurs qualités de vol, leur souplesse d'emploi, leur faible consommation et leurs innovations. Concepteur et fabricant de Falcon spéciaux pour des missions de surveillance maritime, de renseignement ou d'évacuation sanitaire. Pivot d'un tissu industriel stratégique qui compte des centaines d'entreprises en France et à l'international. Actionnaire industriel de référence du groupe Thales. Détenteur de nombreuses technologies de souveraineté. Précurseur du numérique, à l'origine de CATIA, logiciel 3D de conception-fabrication devenu standard mondial. Créateur, en un siècle, d'une centaine de prototypes et de 10 000 avions, vendus dans 90 pays. 2 100 Falcon en service. 1 000 avions de combat en service. 12 371 collaborateurs, dont 78% en France.

Le poste

Le Service RH de Mérignac compte une vingtaine de collaborateurs couvrant les activités d'administration du personnel, de formation et de développement RH / recrutement.

En tant qu'apprenti(e), vous assurerez un support au déploiement du plan de formation métiers et réglementaire. Vous accompagnerez également les recruteurs et le responsable stage/apprentissage de l'établissement dans leurs activités quotidiennes. Vos principales missions seront :

1. Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences : recueil des besoins, arbitrage, ouverture des sessions, recherche de programmes, inscription des salariés en lien avec les interlocuteurs RH et opérationnels.
2. Suivre des tableaux de bord sur l'avancement du plan de développement des compétences et vérifier les données.
3. Participer à divers projets de développement RH : recrutement, mobilité, campagnes d'entretiens managériaux, analyse et synthèse des réunions d'expressions bi-annuelles.

Vous serez également sensibilisé(e) aux relations sociales en travaillant avec la Responsable RH du site (préparation de commissions, participation à des réunions de commissions et CSE).

Le profil

Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +3 en Ressources Humaines et préparez un Master 1/2 en développement RH.

Vous maîtrisez les outils informatiques tels que PowerBI, SIRH, ainsi que le Pack Office (Excel et PowerPoint). Vous aimez créer des tableaux de bord pour synthétiser l'information.

Vous êtes rigoureux(se), discret(e), et avez un bon relationnel pour échanger avec divers interlocuteurs. Votre dynamisme et votre envie de travailler sur des sujets variés en équipe sont appréciés.

Ce poste est ouvert, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap.