Apprenti(e) - Responsable RH de proximité - DSI F/H

Apprenti(e) - Responsable RH de proximité - DSI F/H

Société : Safran Aircraft Engines
Domaine d'activité : Ressources humaines
Emplacement : Evry, Ile de France, France
Type de contrat : Alternance
Durée du contrat : Temps complet
Diplôme requis : BAC+5
Expérience requise : Jeune diplômé-e/Première expérience
Statut professionnel : Etudiant

Safran est un Groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense.

Safran Aircraft Engines est une société du Groupe Safran.
Porté par près de 15 000 collaborateurs répartis sur 31 sites dans 9 pays, Safran Aircraft Engines (SAE) est un motoriste aéronautique depuis plus de 110 ans. Nous concevons, développons, produisons et commercialisons, seul ou en coopération, des moteurs pour avions civils et militaires.

Au sein du service Ressources Humaines de la Direction de la qualité, Progrès et Transformation Digitale de Safran Aircraft Engines, vous participez aux principales activités de l'équipe RH. Vous serez directement rattaché(e) à la responsable des ressources humaines de la direction du système d'information.
Vous évoluerez dans un contexte de transformation fort avec un accroissement des ressources et d'internalisation des compétences IT en France et en Inde.

Vos missions principales :

1. Alternance / Stage : Participation au pilotage des campagnes annuelles de recrutement des apprentis et des stagiaires pour la DSI :
1. Conseil aux managers pour la rédaction des fiches de poste, diffusion et suivi des offres
2. Tri des CVs, sourcing et réalisation des entretiens
3. Gestion de l'intégration des nouveaux embauchés
4. Animation de la communauté alternants / stagiaire
5. Participation à la mise en place de relations avec des établissements d'enseignement supérieur, possible participation à des forums.
2. Participation aux différentes activités RH de la Direction du systèmes d'information, en particulier :
1. Suivi des effectifs et des indicateurs de performance RH
2. Contribution à la fiabilité des données RH
3. Suivi des campagnes d'entretiens annuels et de gestion de carrière, etc
4. Remonté des astreintes et interventions
3. Contribution à différents projets RH transverses selon les actualités de la Direction comme :
1. La définition d'un plan de communication RH
2. La participation à l'embarquement des collaborateurs en France et en Inde

Et en complément ?

Quelques déplacements ponctuels à prévoir sur nos sites en IDF.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus sur nos engagements en faveur des personnes en situation de handicap, rendez-vous sur notre page Groupe/Engagements/employeur-exemplaire.

Parlons de vous

Etudiant(e) préparant un Master en Ressources Humaines ou équivalent, vous disposez d'un bon relationnel et vous appréciez travailler en équipe.
Vous justifiez idéalement d'une première expérience de stage ou d'apprentissage.
Vous faites preuve d'autonomie et de rigueur. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques dans la rédaction de comptes rendus et de données chiffrées (reporting).