Apprenti-e Projet & Développement RH International F/H

Safran companies; Palaiseau, Vélizy-Villacoublay; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante et internationale recherche un(e) apprenti(e) en développement RH pour participer à des projets variés. Vous aurez l'opportunité de travailler sur l'amélioration des processus d'intégration et de mobilité, tout en collaborant avec des équipes à l'international. En tant qu'étudiant(e) en Master 2 en Ressources Humaines, vous serez encadré(e) par un maître d'apprentissage expérimenté et bénéficierez d'une journée d'intégration dédiée. Rejoindre cette communauté dynamique vous permettra de développer vos compétences tout en contribuant à un environnement inclusif et diversifié. Venez faire partie de cette aventure enrichissante !

Prestations

Journée d'intégration pour alternants

Groupe de soutien entre étudiants

Opportunités de networking

Accompagnement par un maître d'apprentissage

Qualifications

• Vous êtes en Master 2 avec une spécialisation en Ressources Humaines.
• Maitrise des outils bureautiques Microsoft Office 365.

Responsabilités

• Améliorer le parcours d'intégration/mobilité avec un nouvel outil onboarding.
• Piloter les cooptations et préparer les supports pour les comités carrière.

Connaissances

Anglais Courant

Rigueur

Esprit d'équipe

Curiosité

Sens du service

Formation

Master 2 en Ressources Humaines

Outils

Microsoft Office 365

Description du poste

Apprenti-e Développement RH International F/H

Société : Safran Landing Systems
Domaine d'activité : Ressources humaines
Emplacement : Velizy Villacoublay, Ile de France, France
Type de contrat : Alternance
Durée du contrat : Temps complet
Diplôme requis : BAC+5
Expérience requise : Jeune diplômé-e/Première expérience
Statut professionnel : Etudiant
Langue(s) parlée(s) : Anglais Courant

En partenariat avec la responsable Recrutement/Mobilité/Carrières au niveau société, vous contribuez à des projets RH variés pour nos sites en France et à l'international :

1. Améliorer le parcours d'intégration/mobilité suite à la mise en place d'un nouvel outil onboarding dans nos différents pays
2. Piloter les cooptations au niveau société, les entretiens RH à réaliser
3. Préparer les supports nécessaires en amont de comités carrière ou de revues ad hoc
4. Participer aux relations écoles, suivi de cadrage société stage/apprentissage

De manière générale et en fonction de l'actualité RH, vos missions pourront s'enrichir en cours d'année.

Parlons de vous

Vous êtes en Master 2 avec une spécialisation en Ressources Humaines, et êtes disponible pour une alternance.
Vous maitrisez les outils bureautiques Microsoft Office 365 (Outlook, Excel, Power Point, Teams).
Vous avez un bon niveau d'anglais.
Vous êtes reconnu-e pour votre rigueur, votre esprit d'équipe, votre curiosité et votre sens du service.

Quelques précisions

Dans le cadre de votre alternance, vous serez accompagné(e) par un maître d'apprentissage expérimenté tout au long de votre formation. Il veillera à votre intégration au sein de son équipe et plus généralement au sein de l'entreprise. De même, l'équipe RH vous invitera à une journée d'intégration dédiée aux nouveaux alternants. Cette journée vous permettra de découvrir notre organisation et nos produits et également de faire connaissance avec d'autres alternants présents sur le site de Vélizy.
Votre mission sera également l'opportunité de découvrir un grand groupe international tourné vers l'avenir.
Pour faciliter votre intégration au sein du site de Vélizy, créer du lien et répondre à toutes vos questions, des étudiants ont mis en place le groupe SAM (Student Accompaniment Mission). Il vous permettra de faire de nouvelles rencontres entre étudiants au travers de moments conviviaux tels que des déjeuners, afterworks et de business games ! Nous vous attendons avec impatience, venez rejoindre la communauté SAM !
Safran s'engage pleinement en faveur de l'insertion et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap :
- parce que nous percevons la diversité comme un facteur de performance et d'innovation,
- parce que nous privilégions le talent avant toutes choses,
- parce que le handicap peut toucher tout le monde, à tout moment de la vie.