Apprenti-e Gestionnaire RH F / H

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Safran Engineering Services offre des services en ingénierie de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de l'énergie et du transport terrestre. Avec 30 ans d'expérience, la société s'appuie sur 3 000 ingénieurs répartis dans 9 pays à travers le monde.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Safran Engineering Services est partenaire en Ingénierie des grandes industries de transport aérien et terrestre.

Elle mise sur le développement des compétences de ses collaborateurs qui sont formés aux métiers d'aujourd'hui et de demain.

Nous recherchons un-e Gestionnaire RH en stage pour épauler l'équipe Administration du personnel chargée des établissements de Saclay, Villaroche.

Votre mission sera donc d'être un support actif concernant toute la gestion des Ressources Humaines :

1. Etre l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et des managers ;
2. Gestion de l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
3. Gestion administrative des sorties des collaborateurs ;
4. Gestion et suivi des éléments contractuels : rédaction des avenants, contrats, conventions de détachement / déplacement en France et à l'étranger ;
5. Gestion et suivi des mutuelles et prévoyance : affiliations, modifications, radiations, relations avec les organismes tiers ;
6. Suivi médical des collaborateurs : planification et suivi des visites médicales, suivi des absences longues durées, relations avec les différents services de santé au travail ;
7. Gestion des temps : saisie des arrêts de travail, congés, déclarations d'accidents du travail / trajet, anomalies ;
8. Suivi des éléments variables de paie et interface avec le centre de service paie avec le tuteur en support ;
9. Participation à la préparation des réunions des Instances Représentatives du Personnel ;