Apprenti.e Gestionnaire RH BOE (H/F)

OPERA DU RHIN; Strasbourg; Sur place; EUR 10 000 - 12 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Indemnité transports

Titres restaurant / Prime de panier

Complémentaire santé

Résumé du poste

Opéra National du Rhin propose une fonction d’Apprenti.e Gestionnaire RH BOE (H/F) à Strasbourg. Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous participez à la paie du personnel intermittent et à l’accompagnement de l’apprentie RH dans plusieurs missions.

Le poste est en contrat d’apprentissage de 12 mois, 35 heures/semaine, avec indemnités et avantages; formation BTS/BUT ou équivalent et Titre professionnel RH exigés. Poste réservé aux travailleurs en situation de handicap.

Qualifications

• Bac+2 ou équivalents en gestion ressources humaines
• Formation indispensable mentionnée dans l’offre
• Titulaire d’un titre professionnel d’un an en gestion RH accepté

Responsabilités

• Assurer la gestion globale du service RH
• Aider à la paie du personnel intermittent
• Accompagner l’apprentie RH dans certaines missions
• Contribuer au recrutement et diffuser les offres d’emploi
• Suivre les actions de formation et le développement des compétences des agents
• Assurer la gestion administrative du personnel et le traitement des candidatures

Connaissances

Compétences relationnelles

Discrétion

Gestion administrative du personnel

Droit du travail

Pack Office

Paie et administration du personnel

Polyvalence

Concevoir formation

Formation

BTS ou équivalent en gestion RH

BUT ou équivalent en administration/gestion

Titre professionnel gestionnaire RH (1 an)

Outils

Pack Office (Excel, Word, Outlook)

Description du poste

Apprenti.e Gestionnaire RH BOE (H/F) 67 - STRASBOURG

Offre n° 213DFTG
Apprenti.e Gestionnaire RH BOE (H/F)

MISSIONS : Il/elle assure des missions de gestion globale du service des Ressources Humaines.Ses tâches se concentrent majoritairement sur l'assistance à la Responsable de la paie du personnel intermittent, ainsi que sur l'accompagnement de l'apprentie RH dans certaines de ses missions.RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Placé.e directement sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines.ACTIVITÉS- Assistance à la Responsable de la paie du personnel intermittentGestion de la paie :Préparation et saisie des éléments constitutifs d'une partie de la paie (plans de travail, absences, tickets restaurant, remboursement des abonnements de transports)Traitement, édition et contrôle des bulletins de paieGestion des régies d'avance :Aide à la préparation de la Régie- Assistance à l'Apprentie RHGestion administrative du service RH :Assurer le traitement et le suivi de la boîte de réception générique ainsi que certaines tâches administratives quotidiennes du service.Support au développement des compétences :Participer au suivi, à la mise en œuvre et au déploiement des actions de formation et de gestion des compétences des agents.Appui au processus de recrutement :Contribuer à la diffusion des offres d'emploi, à la réception des candidatures et à l'organisation logistique des entretiens.Les missions du poste sont susceptibles d'évoluer dans une logique de polyvalence afin que la continuité du service puisse être assurée notamment en collaboration avec la responsable de la paie du personnel intermittent.Formation :- 2ème année de BTS ou 3ème année de BUT dans le secteur de l'administration, de la gestion, ou des ressources humaines- Titulaire d'un Titre professionnel d'une année en tant que gestionnaire RH aussi acceptéParticularités du poste :Poste réservé aux travailleur.euses en situation de handicapDurée du contrat d'apprentissage : 1 anPrise de poste : courant septembre

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat apprentissage Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Indemnité transports
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé
• mensuel

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines- Gestion RH, Administration Cette formation est indispensable

Compétences

• Compéténces relationnelles Cette compétence est indispensable
• Discrétion et respect de la confidentialité Cette compétence est indispensable
• Maitrise de la gestion administrative du personnel Cette compétence est indispensable
• Maitrise des bases du droit du travail Cette compétence est indispensable
• Maitrise du pack Office (Excel, Word, Outlook) Cette compétence est indispensable
• Notions des mécanismes de la paie Cette compétence est indispensable
• Polyvalence Cette compétence est indispensable
• Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Arts du spectacle vivant

A l'attention de Monsieur le Directeur Général de l'Opéra National du RhinDirection des ressources humaines - 19 place Broglie - 67008 STRASBOURG CEDEXSite entreprise : https://www.operanationaldurhin.eu/fr/rejoigneznousMme ELODIE GERBER